Запись в трудовую нужно вносить, если работник отработал больше 5 дней

Запись о приеме на работу должна быть занесена в трудовую книжку работника, если он проработал больше пяти дней, и эта работа является основной. Иначе – штраф, разъясняет Роструд России.