Каждый третий россиянин опасается роста дискриминации женщин при найме из-за нового законопроекта о декрете

Аналитики финансового маркетплейса «Выберу.ру» провели исследование среди трех тысяч россиян в возрасте от 18 до 65 лет, чтобы узнать, как они относятся к инициативе разрешить женщинам уходить в декрет на любом сроке беременности.

Власти продолжают создавать новые инициативы для стимулирования рождаемости в стране. Недавний законопроект, внесенный в госдуму, предусматривает возможность выхода женщин в декретный отпуск на любом сроке беременности и направлен на своевременную диагностику состояния здоровья, снижение рисков возможных осложнений и выявление пациенток, которым требуется госпитализация. 

Исследование финансового маркетплейса "Выберу.ру" показало, что 46% респондентов полностью поддерживает данную инициативу, отмечая её значимость для охраны здоровья матери и ребенка. 31% опрошенных считают целесообразным введение определенных условий для раннего выхода в декрет. 23% оставшихся  уверены, что действующие нормы являются достаточно эффективными, кроме того,  при раннем уходе женщины лишаются привычного материального обеспечения: сейчас декретные составляют около 40% от прежнего среднего заработка.

Среди ключевых факторов, которые следует учитывать при реализации данной инициативы, респонденты выделяют: медицинские показания (42%), условия труда и уровень профессионального стресса (36%), психологическое состояние женщины (17%),   личное желание сотрудницы отмечают лишь 5% опрошенных.

Однако по мнению 48% опрошенных, принятие законопроекта приведет к значительному увеличению нагрузки на бизнес и кадровое планирование, еще 33% опрошенных обеспокоены повышением риска дискриминации женщин репродуктивного возраста и более жестким отбором при найме, а 19% полагают, что нововведение не окажет существенного влияния на деятельность работодателей.

“Внедрение раннего декретного отпуска сопряжено с рядом потенциальных рисков. Увеличение периода выплат пособий повысит нагрузку на бюджет, а дополнительные кадровые сложности могут привести к нехватке персонала, особенно в малом и среднем бизнесе. Поэтому важно учитывать эти факторы и разрабатывать меры поддержки как для работодателей, так и для сотрудников”, — отмечает Анна Романенко, директор департамента коммуникационной политики финансового маркетплейса "Выберу.ру".