Россияне назвали ключевые преимущества работы в стройотрасли

Основными преимуществами работы в строительной отрасли россияне назвали уровень дохода, востребованность профессии и возможность карьерного роста. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе Группы компаний «КОРТРОС», специалисты которой выяснили, что сегодня делает отрасль привлекательной для строителей и какие шаги работодатели должны предпринимать, чтобы привлекать новые кадры.

Отвечая на вопрос, что больше всего привлекает в профессиях строительной отрасли, треть респондентов (33%) назвали достойный уровень дохода. На втором месте — стабильность и востребованность профессии (28%). Еще 22% опрошенных отметили возможность карьерного роста, а 17% — участие в создании знаковых объектов, подчеркивая социальную значимость отрасли.

По мнению участников опроса, повысить привлекательность строительной сферы прежде всего помогут комфортные условия труда — этот вариант выбрали 45% респондентов. Существенную роль также играют сильные команды и наставничество (41%). При этом цифровизация, включая внедрение искусственного интеллекта, пока воспринимается как дополнительный, но не решающий фактор в строительстве, — за нее высказались 14% опрошенных.

По мнению большинства респондентов (44%), для привлечения новых сотрудников в строительную отрасль необходимо улучшать условия труда и уровень оплаты. Еще 34% считают важными инвестиции в обучение и развитие персонала, а 24% — укрепление репутации компании на рынке труда.

Отвечая на вопрос, «что для вас означает “работа и команда мечты”», 35% опрошенных отметили комфортную рабочую атмосферу. Не менее важны профессионализм и ответственность коллег (27%), взаимное доверие и поддержка внутри отдела (22%), а также мотивация и вдохновение от работы (16%).

Директор управления персоналом ГК «КОРТРОС» Екатерина Киреева отметила, что для привлечения и удержания специалистов в строительной отрасли компаниям важно фокусироваться не только на уровне заработной платы, но и на создании комфортной, поддерживающей рабочей среды, развитии команд и системном обучении сотрудников. «Именно такой комплексный подход способен сделать строительство привлекательной сферой для новых кадров», — сказала она.

Ранее «Стройгазета» сообщала, что по итогам 2025 года на рынке труда в строительной отрасли Санкт-Петербурга и Северо-Западного федерального округа вырос спрос на цифровые навыки специалистов, а также увеличились зарплатные предложения.