Возможности для молодых

№11 (6412) от 18 февраля 2026

Рязанская нефтеперерабатывающая компания провела встречи со студентами Рязанского колледжа электроники и Рязанского госуниверситета имени С.А. Есенина

Встречи стали частью программы предприятия по профориентации молодежи.

В Рязанском колледже электроники (РКЭ) общение прошло в формате «Делового завтрака». За чашкой чая руководитель отдела развития персонала Вячеслав Абдулаев и заместитель начальника цеха по вторичным процессам Иван Афанасенко рассказали студентам о возможностях трудоустройства уже во время практики, требованиях к молодым специалистам и карьерных перспективах на заводе. Во время непринужденного общения обсуждались и более общие темы, касающиеся личного профессионального опыта гостей. Разговор шел о сложностях, росте и о том, какие качества реально помогли специалистам в профессиональной карьере.

«Я не первый раз участвую в таких встречах, – говорит третьекурсница Рязанского колледжа электроники Софья Селезнева. Она обучается на лаборанта химического анализа и оператора технологической установки. – Главные и самые интересные темы касаются возможностей работы и карьерного роста на предприятии по той профессии, которую ты выбрал. Польза такого общения прежде всего в том, что в неформальной обстановке можно задать все волнующие тебя вопросы и получить конкретные ответы, в том числе о тонкостях трудоустройства по будущей специальности».

Кроме того, РНПК в Рязанском колледже электроники инициировала общее собрание, куда пришли родители, студенты и преподаватели колледжа. Встреча стала открытой площадкой для диалога и обмена мнениями.

В Рязанском государственном университете имени С.А. Есенина сотрудники нефтеперерабатывающей компании провели для студентов направлений подготовки «химия», «биология» и «экология» интерактивное занятие с возможностью глубоко погрузиться в мир будущей профессии. Студенты из первых рук узнали о востребованных профессиях и перспективах отрасли в регионе, открытых вакансиях, социальных льготах и компенсациях для работников. Отдельной темой стали требования к молодым специалистам и карьерные траектории. Наибольшее оживление аудитории вызвало обсуждение программы индивидуального обучения. Завод предлагает уже третьекурсникам официально устроиться на работу и параллельно продолжать учебу. Для хорошистов и отличников предусмотрена возможность заключить целевые договоры и назначить дополнительную стипендию от предприятия. На занятии студенты узнали об экологических стандартах завода и тонкостях технологических процессов.

На сегодня РНПК сотрудничает с двадцатью вузами страны и тринадцатью колледжами и техникумами региона. Подготовка внешнего кадрового резерва ведется в рамках корпоративной системы непрерывного образования «школа – колледж/вуз – предприятие» и федеральной программы «Профессионалитет». Специалисты предприятия контролируют процесс обучения. У студентов есть возможность получать образование, а потом и трудоустраиваться на завод без затрат на выезд из региона.

Во время учебы у студентов формируется общее представление о профессиях, развитии нефтегазовой отрасли и корпоративных ценностях. На профориентационных экскурсиях по предприятию молодые люди ближе знакомятся с будущей работой. Студенты проходят на РНПК все виды практики: ознакомительную, производственную и преддипломную. Нефтяники сопровождают студентов на всех этапах подготовки выпускных квалификационных работ – помогают с выбором темы, консультируют от начала написания работы до ее защиты на государственном экзамене.

Подготовила Людмила Трухина
Фото АО «РНПК»