Гибридные подходы в управлении: как совместить Agile и традиционные методы в регулируемой среде

Agile снова в фокусе внимания бизнеса, что стало ответом на вызовы высокой неопределенности и конкуренции. Однако в чистом виде гибкий подход применим не всегда. Многие организации вынуждены сочетать иерархические методы (Waterfall) с элементами Agile.

Компромиссом становится гибридная модель, объединяющая гибкость, итеративность и обратную связь с четким планированием, этапностью и документированием. Ключевыми задачами при этом являются синхронизация KPI, настройка коммуникации между отделами и интеграция Agile-команд в традиционную структуру. Для этого необходимы переводчики: проджект-менеджеры, продакт-оунеры или тимлиды, которые обеспечивают взаимопонимание между бизнесом и разработкой. Важную роль также играют HR-специалисты, внедряющие кросс-функциональные метрики и программы ротации.

“Это не отказ от структуры, а ее разумное применение. Традиционная иерархия также не означает отсутствия гибкости. Сегодня успешные компании создают гибридные модели, где оба подхода не просто сосуществуют, но и взаимно усиливают друг друга. Прагматичное объединение лучших практик становится ключом к эффективности в регулируемых средах”, — комментирует Алексей Флоринский, генеральный директор компании-разработчика заказного программного обеспечения SimbirSoft.

Вместо бескомпромиссного следования одной методологии бизнес всё чаще выбирает адаптивные решения, позволяющие балансировать между скоростью разработки и соблюдением внешних требований.

Сообщение Гибридные подходы в управлении: как совместить Agile и традиционные методы в регулируемой среде появились сначала на inside-r.ru.