В Роструде разъяснили порядок выплаты 13‑й зарплаты

Трудовое законодательство РФ не требует от работодателей обязательного предоставления 13‑й зарплаты. Однако её выплата может быть предусмотрена внутренними правилами организации, коллективным договором или положением о премировании. Об этом сообщила «Российская газета» со ссылкой на Роструд.

В ведомстве напомнили, что термин «13‑я зарплата» появился в советское время, когда руководители предприятий выплачивали ответственным сотрудникам премию в размере месячного оклада в конце года. В настоящее время 13‑я зарплата чаще всего представляет собой годовую премию.

Несмотря на отсутствие юридической обязанности выплачивать 13‑ю зарплату, многие компании делают это на основании внутренних документов. Решение о предоставлении такой выплаты обычно зависит от результатов работы сотрудников и достижения ключевых показателей эффективности.

Чтобы узнать, положена ли вам 13‑я зарплата, рекомендуется ознакомиться с внутренними документами вашей организации или обратиться в отдел кадров. Если в компании предусмотрена выплата 13‑й зарплаты, информация о ней должна быть доступна всем сотрудникам.

Как сообщалось ранее на сайте Pravda-nn.ru, в преддверии Нового года многие нижегородцы ожидают получить финансовый бонус в виде 13‑й зарплаты.