HR эксперт Валерия Доманская: как вести себя в первый рабочий день, чтобы вас приняли в команду

Вы выходите на новую работу и переживаете не столько из-за сложности проектов, сколько из-за того, как впишетесь в уже сложившийся коллектив? Важно понимать, что формирование благоприятного образа начинается с простых, но заметных вещей: пунктуальности, аккуратного внешнего вида и уважительного отношения к принятым в организации нормам. Теперь – немного подробнее по каждому пункту.

Не стоит недооценивать силу первых впечатлений: если вы вовремя приходите на работу и ваш внешний облик соответствует корпоративному стилю в одежде, это посылают сигнал о вашей серьезности и уважении к команде. При этом внешние атрибуты — лишь часть картинки, не менее важна манера общения. Обычно знакомство новичка организует руководитель, и в этот момент полезно постараться запомнить имена и основную область ответственности коллег. Если что-то остается непонятным, не бойтесь уточнять: задавайте вопросы спокойно и по делу, это покажет вашу заинтересованность и стремление быстрее включиться в работу. А если формального представления не было, проявите инициативу сами, но делайте это в деловом тоне — коротко, вежливо и по существу.

Сразу заводить откровенные беседы о личных обстоятельствах или деталях прошлого места не рекомендуется: многие новички сталкиваются с нескрываемым любопытством со стороны коллег и под давлением некорректных вопросов могут начать делиться лишним. В таких случаях полезно мягко, но твердо обозначать границы.

Стоит ориентироваться на безопасные и нейтральные темы при первых беседах: погода, хобби, фильмы, планы на выходные или профессиональные интересы. Постепенно вы сами поймете, с кем можно перейти к более личному общению, а кому лучше оставить деловую дистанцию. Не нужно изображать чрезмерную общительность или подстраиваться под ожидания — люди чувствуют фальшь, и подобное поведение чаще отталкивает, чем притягивает.

Не менее вредной стратегией может оказаться чрезмерная услужливость уже в первые дни: попытки сделать больше всех или постоянно предлагать помощь иногда приводят к тому, что на вас начнут возлагать несвойственные обязанности. Вместо этого эффективнее показывать готовность сотрудничать через конкретные результаты и качественно выполненные задачи.