Большинство опрошенных улан–удэнцев высказались за допустимость поиска новой работы без увольнения со старой
В опросе сервиса «SuperJob» 56 процентов жителей Улан–Удэ ответили, что начинать поиск новой работы, не уволившись с предыдущей, — это нормальная практика, поскольку нельзя уходить в никуда. Ещё 33 процента допускают такой вариант, но только при условии, что работодатель будет предупреждён о поиске. Лишь четыре процента респондентов полагают, что такое поведение некорректно.
Мужчин, считающих приемлемым тайный поиск работы, значительно больше, чем женщин. Женщины же чаще выступают за то, чтобы предупреждать работодателя.
Молодёжь до 35 лет реже тех, кто старше, поддерживает практику поиска вакансий за спиной нанимателя (54 процента против 63 процентов среди опрошенных в возрасте 45+). Больше всего же тех, кто считает корректным не афишировать поиск новой работы, среди зарабатывающих от 150 тысяч рублей (72 процента).
Только среди тех, у кого среднее профессиональное образование, количество считающих, что наниматель должен быть предупрежден о желании сотрудника сменить работу, превышает число уверенных в обратном: 47 и 42 процента соответственно. Судя по комментариям, самыми распространёнными причинами такого поведения является желание, чтобы работодатель повысил зарплату и улучшил условия, стремясь удержать от увольнения, и порядочность наиболее дефицитных категорий персонала (рабочих и разнорабочих, линейного персонала в ритейле, водителей): в условиях кадрового голода на рынке труда массовых профессий люди хотят, чтобы работодатель имел больше времени найти им замену, чем стандартные две недели по трудовому кодексу России.
34 процента работодателей хотят, чтобы сотрудники предупреждали о своём решении ещё на этапе поиска нового места.
Мужчин, считающих приемлемым тайный поиск работы, значительно больше, чем женщин. Женщины же чаще выступают за то, чтобы предупреждать работодателя.
Молодёжь до 35 лет реже тех, кто старше, поддерживает практику поиска вакансий за спиной нанимателя (54 процента против 63 процентов среди опрошенных в возрасте 45+). Больше всего же тех, кто считает корректным не афишировать поиск новой работы, среди зарабатывающих от 150 тысяч рублей (72 процента).
Только среди тех, у кого среднее профессиональное образование, количество считающих, что наниматель должен быть предупрежден о желании сотрудника сменить работу, превышает число уверенных в обратном: 47 и 42 процента соответственно. Судя по комментариям, самыми распространёнными причинами такого поведения является желание, чтобы работодатель повысил зарплату и улучшил условия, стремясь удержать от увольнения, и порядочность наиболее дефицитных категорий персонала (рабочих и разнорабочих, линейного персонала в ритейле, водителей): в условиях кадрового голода на рынке труда массовых профессий люди хотят, чтобы работодатель имел больше времени найти им замену, чем стандартные две недели по трудовому кодексу России.
34 процента работодателей хотят, чтобы сотрудники предупреждали о своём решении ещё на этапе поиска нового места.