Сотрудник не может самовольно прервать отпуск
Сотрудник решил прервать отпуск по собственной инициативе. По мнению Роструда, это возможно, но с согласия работодателя.
Как оформить отпуск за свой счет
Отпуска за свой счет можно разделить на отпуска, которые работодатель вправе и обязан предоставить сотруднику по его просьбе. Направить сотрудника в неоплачиваемый отпуск за свой счет по инициативе работодателя нельзя. Чтобы предоставить отпуск, определите, обязаны его предоставлять или нет. Затем получите от сотрудника заявление на отпуск, оформите приказ и заполните личную карточку.
Отпустить сотрудника
В ведомстве напомнили, что можно разделить отпуск на части по соглашению сторон. Главное, чтобы одна часть была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). При этом сотрудник вправе досрочно прервать отпуск.
Чтобы прервать отпуск, нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением. Но копания не обязана соглашаться с этим. Работодатель вправе отказать и не прекратить отпуск сотрудника досрочно.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Один отпуск можно оплатить «дважды»
Как оформить отпуск за свой счет
Отпуска за свой счет можно разделить на отпуска, которые работодатель вправе и обязан предоставить сотруднику по его просьбе. Направить сотрудника в неоплачиваемый отпуск за свой счет по инициативе работодателя нельзя. Чтобы предоставить отпуск, определите, обязаны его предоставлять или нет. Затем получите от сотрудника заявление на отпуск, оформите приказ и заполните личную карточку.
Отпустить сотрудника
В ведомстве напомнили, что можно разделить отпуск на части по соглашению сторон. Главное, чтобы одна часть была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). При этом сотрудник вправе досрочно прервать отпуск.
Чтобы прервать отпуск, нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением. Но копания не обязана соглашаться с этим. Работодатель вправе отказать и не прекратить отпуск сотрудника досрочно.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Один отпуск можно оплатить «дважды»