Аналитика ВТБ: компании нуждаются в инженерах, технических специалистах и рабочих

Организации малого и среднего предпринимательства остро нуждаются в технических специалистах и рабочих. Большинство предприятий данного сегмента стараются привлечь сотрудников хорошими зарплатами и регулярной индексацией, что показывает организованный ВТБ опрос о влиянии кадрового голода на бизнес. По итогам такого социологического исследования стало ясно, что примерно четверть субъектов МСП испытывает дефицит в инженерах, технических специалистах (наладчиках оборудования, операторах станков и других) или рабочих. В отраслях строительства и промышленности такая нужда возникла у каждого второго предприятия. Для минимизации рисков, которые провоцирует дефицит на рынке труда и необходимость удержания кадров, две из трех компаний МСП вынуждены повышать зарплаты и проводить индексацию. Порядка 20% предпринимателей стараются создать для своих работников максимально комфортные условия труда, предлагают гибкий график работы и инвестируют в повышение квалификации специалистов. Ориентируясь на опыт корпораций, более мелкие компании также пытаются реализовать эффективное взаимодействие с начинающими специалистами: 25% предприятий СМБ запустили собственные программы стажировок и наставничества. Четверть компаний никак не анализируют текучесть кадров, но при появлении острых проблем принимают меры по борьбе с ней. Для поиска и привлечения сотрудников более 50% предприятий МСП используют услуги сайтов с вакансиями, 20% — рекомендации и социальные сети. Аутсорсинг и фриланс реализуют лишь в 20% компаний. По словам заместителя президента — председателя правления ВТБ Дениса Бортникова, в настоящее время для стабильного развития среднего и малого предпринимательства особенно значимо своевременно реагировать на нехватку квалифицированных кадров, прибегая к повышению зарплат и улучшению условий труда, а также системно инвестировать в привлечение и развитие начинающих специалистов. Ведь именно они будут отвечать за инновационный потенциал и рост отраслей в долгосрочной перспективе, особенно если речь идет о строительстве и промышленности, где проблема нехватки кадров особенно актуальна. Если не использовать всесторонний подход к кадровой политике, компании в ближайшем будущем могут пострадать от невозможности обеспечить высокие и стабильные производственные показатели, при этом поддерживая свой потенциал на конкурентном уровне.   *Опрос ВТБ датирован маем 2025 года. В исследовании участвовали 425 представителей МСП из различных отраслей. Перед опрашиваемыми стояла задача оценить предпосылки и последствия нехватки кадров, а также предлагаемые программы по поиску и удержанию работников.