Почему жители Архангельской области легко расстаются с работой

Опрос hh . ru , проведенный в 2025 году , показал, что лишь 20 % опрошенных местных жителей полностью удовлетворены своей работой и ставят 5 баллов из 5 уровню удовлетворенности. При этом еще сразу 3 4 % ставят только 3 балла из 5. Таким образом, уровень удовлетворённости местного населения их работой сейчас в среднем на 3,4 балла или «на троечку». При этом стало также известно, по каким причинам жители готовы бросить свою работу прямо сейчас и перейти работать, например, к конкурентам. Чаще всего работники из Архангельской области готовы бросить свою текущую работу и приняться рассмотрение оффера даже от компании-конкурента, если им предложат зарплату существенно выше текущего заработка – так ответили сразу 77% респондентов. На втором месте по частотности, почему люди бросят текущую работу и выйдут на рынок труда – карьерный рост, из-за него готовы начать поиск работы больше трети опрошенных (38%). На третьем – если в новой компании предложат более привлекательный соцпакет (35%). Еще 14% готовы уйти из своей компании, если на новой работе будет демократическая атмосфера и минимум бюрократии, а 12% переманят в другую компанию более близкие ценности или корпоративная культура. Интересно, что 16% архангельских трудящихся настолько раздражены своей текущей работой, что готовы бросить все и уволиться прямо сейчас. Среди вариантов ответов, которые вошли в пункт «Другое»: Близость к дому, хороший коллектив, высокая зп Будет бронь будет грамотное руководство в компании, корпоративная культура и понятные ценности, соблюдение принципов менеджмента График Если будет возможность работать удаленно по гибкому/свободному графику Если буду работать под руководством уже знакомого мне руководителя по предыдущим компаниям, если знаю его лично и он меня устраивает. Если будут адекватные клиенты Если компания даст жилье в собственность Если предложат более удобный график, зарплату существенно выше, чем сейчас, интересную работу и отличный коллектив Если предложат деятельность, соответствующую моему образованию и квалификации Если работа будет интереснее и активнее В разрезе возраста тоже есть важная информация по работникам. Так, ради увеличения заработка начнут поиски работы прямо сейчас респонденты 35-44 лет (сразу 71% представитель этого возраста). Ради карьерного роста сменят работодателя зумеры и миллениалы (по 42%). Для этих же категорий работников важно совпадение ценностей с компанией. А вот зрелые соискатели (от 35 до 44 лет) скорее других готовы перейти к конкурентам, если узнают, что в новой компании меньше бюрократии и более демократичная атмосфера. При каких условиях вы бы согласились прямо сейчас уволиться из своей компании и перейти в другую? Рэнкинг по возрасту, 2025 год: Если предложат зарплату существенно выше моего текущего заработка Если предложат карьерный рост Если миссия, культура или ценности новой компании будут близки мне Если в компании будет демократическая атмосфера и минимум бюрократии Если предложат более привлекательный соцпакет Уйду в любом случае, меня не устраивает текущая работа или компания Другое 18-24 69% 42% 24% 17% 16% 20% 4% 25-34 69% 42% 24% 16% 18% 20% 4% 35-44 71% 33% 22% 19% 16% 18% 5% 45-54 65% 18% 20% 16% 14% 22% 4% 55 и старше 56% 10% 20% 21% 11% 23% 7%