Нельзя платить сотруднику процент от выручки

Работодатель хотел прописать в трудовом договоре с сотрудником, что зарплату выплачивают в процентах от выручки. То есть, фиксированного заработка у работника не будет. Роструд считает, что это незаконно.

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты
Если сотрудник получил зарплату позже установленных сроков, то выплатите также ему компенсацию за задержку. Размер – не менее 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Больший размер можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре. Верно произвести расчет поможет наш сервис. Как учесть компенсацию читайте в отдельной рекомендации.
Сколько платить за задержку

Ведомство отметило, что условия оплаты труда включаются в трудовой договор в соответствии со статьей 57 ТК. При этом отразить в соглашении зарплату в виде процентов от выручки нельзя. Это не предусмотрено действующим законодательством.
По мнению Роструда, указание в трудовом договоре зарплаты не в фиксированном размере, а в виде процентов – это нарушение. Работодателя могут за это оштрафовать.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Проверьте, какую зарплату сейчас ждут от вашей компании