Можно ли оштрафовать сотрудника на испытательном сроке: Роструд

Сотрудник проходит испытательный срок. Может ли работодатель наложить на него штраф за нарушение дисциплины? Ответ на этот вопрос специалисты Роструда дали на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В Министерстве труда напоминают, что взыскания применяются за дисциплинарные проступки, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей по его вине. Это указано в статье 192 Трудового кодекса РФ.

В отношении дисциплинарных проступков применяются лишь три вида взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

В трудовом законодательстве не предусмотрен штраф как форма наказания. Следовательно, работодатель не имеет права штрафовать работников, независимо от того, находятся ли они на испытательном сроке или уже прошли его.