В Финляндии резко сократилось число выданных разрешений на работу

Ключевые данные отчёта

Общее сокращение разрешений на работу

• В 2024 году было выдано около 11 000 новых разрешений на работу, что на 4 000 меньше, чем в 2023 году, и на 5 000 меньше, чем в 2022 году.
• Наиболее резкое падение произошло в разрешениях для рабочих (сокращение на 4 000) и специалистов (сокращение на 400).

Сектор здравоохранения и социальных услуг

• Число разрешений для работников здравоохранения и социальных служб сократилось с 598 в последнем квартале 2023 года до всего 17 в 2024 году.
• Это вызывает особую тревогу, учитывая растущий спрос на услуги здравоохранения в условиях старения населения.

Сектор информационно-коммуникационных технологий (ИКТ)

• ИКТ остается крупнейшим получателем разрешений на работу, но в этом секторе также наблюдается самый резкий спад за последние два года.
• Сокращение числа разрешений для высококвалифицированных специалистов связано с ростом безработицы среди местных специалистов в области ИКТ и инженерии.

Причины сокращения

• Рост безработицы среди местных специалистов. Увеличение числа безработных среди высокообразованных финнов, особенно в секторах ИКТ и инженерии, снижает спрос на иностранную рабочую силу.
• Административные барьеры. Длительные сроки обработки виз и сложности в получении разрешений на работу могут отпугивать потенциальных иностранных специалистов.
• Экономические и демографические вызовы. Старение населения и нехватка рабочей силы в ключевых секторах, таких как здравоохранение и социальные услуги, требуют притока иностранных работников, но текущая политика не способствует этому.

Предложения Akava

1. Автоматическое предоставление ПМЖ выпускникам финских вузов. Akava предлагает автоматически предоставлять постоянное место жительства иностранным выпускникам, получившим высшее образование в Финляндии, чтобы удержать таланты в стране.
2. Улучшение языковой и интеграционной подготовки. Необходимо обеспечить доступность языковых курсов и программ интеграции для иностранных работников, независимо от сроков обработки виз.
3. Долгосрочная политика иммиграции. Akava призывает к разработке долгосрочной стратегии, направленной на создание открытой, недискриминационной и международной рабочей среды. Это включает упрощение процедур получения разрешений на работу и привлечение высококвалифицированных специалистов.
4. Увеличение числа международных специалистов. Целью является утроение числа международных специалистов в Финляндии для поддержки экономического роста и конкурентоспособности.

Читайте также: Работа в Финляндии: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать

Источник: Helsinki Times

Photo by Tapio Haaja on Unsplash