Аналитики назвали самые популярные форматы работы в Нижегородской области

Гибкий график работы набирает популярность в Нижегородской области. Эксперты hh.ru проанализировали рынок труда в регионе и выяснили, какие модели занятости оказались наиболее востребованными в начале 2025 года.

Удаленный формат продолжает пользоваться популярностью среди работодателей и соискателей. За последний месяц в Нижегородской области было размещено более 2 тысяч вакансий с возможностью работать дистанционно. Однако, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, спрос на удаленных сотрудников снизился на 2%. Чаще всего удаленку предлагают операторам колл-центров — почти каждая вторая вакансия в этом сегменте (46%) в Приволжском федеральном округе приходится на Нижегородскую область. Также востребованы менеджеры по продажам (16% от всех удаленных вакансий) и программисты (4%). Кроме того, среди профессий, где активно предлагают дистанционный формат, отмечены специалисты технической поддержки, маркетологи, бухгалтеры, рекрутеры, аналитики, дизайнеры и даже учителя. Примечательно, что наиболее заметный рост числа удаленных вакансий зафиксирован среди специалистов по взысканию задолженности — спрос на них увеличился на 790%. Также значительно выросло количество предложений для операторов call-центров (+167%), секретарей и помощников (+128%), а также дизайнеров (+78%).

Помимо удаленной работы, в регионе растет спрос на сотрудников, готовых трудиться по гибкому графику. За последний месяц работодатели разместили более 1,9 тысячи таких вакансий, что на 28% больше, чем годом ранее.

Одним из самых распространенных форматов работы в Нижегородской области остается сменный график — на втором месте после полной занятости. С начала года на hh.ru появилось более 3,6 тысячи вакансий в этом формате. Однако по сравнению с прошлым годом количество таких предложений сократилось на 18%.

Все больше компаний готовы привлекать сотрудников на временные проекты без оформления в штат. Число вакансий с частичной занятостью и подработкой выросло на 26% по сравнению с прошлым годом.

Как отмечают эксперты, разнообразие форматов работы — это ответ работодателей на кадровый дефицит. Компании стремятся адаптироваться к ожиданиям соискателей, которые все чаще хотят сами выбирать, где, когда и в каком режиме работать.

По данным опроса, в первом квартале 2025 года 44% жителей Нижегородской области либо уже подрабатывают, либо находятся в поиске дополнительного заработка. У 8% уже есть подработка.

По мнению руководителя пресс-службы hh.ru по Центральному и Северо-Западному регионам Марии Бузуновой, работодатели уже не могут диктовать жесткие условия — наоборот, они подстраиваются под запросы кандидатов. Многие специалисты хотят гибкости: решать, когда начинать рабочий день, где выполнять задачи — дома, в офисе или коворкинге, а также выбирать между постоянной работой и фрилансом. Интерес к разным форматам растет и со стороны соискателей.

Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось о том, что 85% работодателей изучают отзывы о соискателях перед наймом на работу.