Договор подряда 2025: скачать бланк, образец заполнения
Главное в статье про договор подряда
Когда заключают
Как составить
Образец договора
Какие налоги платить
Когда заключают договор подряда с физическим лицом в 2025 году
Когда у организации возникает необходимость привлечь кого-то для выполнения разовых работ, можно не принимать нового сотрудника в штат, а заключить с физлицом гражданско-правовой договор. Одна из разновидностей таки договоров – договор подряда.
Скачать бланк договора подряда
Договор подряда на выполнение работ. Подрядчик – физическое лицоСкачать бесплатно
Договор подряда с физическим лицом – иностранным гражданиномСкачать бесплатно
Договор подряда с самозанятым физическим лицомСкачать бесплатно
Договор подряда на выполнение работ организацией-исполнителемСкачать бесплатно
Почему для организации выгоднее заключить договор подряда с физическим лицом, а не трудовой? Компании не придется предоставлять подрядчику отпуска, оплачивать больничные, вести табель рабочего времени. Плюсов у разовых договоров много, но есть и минусы.
Налоговики, трудовые инспекторы и фонды тщательно проверяют гражданско-правовые соглашения. Ведь компании часто заменяют трудовые договоры на договоры подряда, чтобы сэкономить на страховых взносах и упростить кадровую работу.
Образец договора подряда с физическим лицом в 2025 году
Ниже вы можете скачать образец договора, если необходимо за плату выполнить работу, которая имеет определенный, отдельный от нее результат.
Скачать образец >>
Как составить договор подряда с физическим лицом на услуги в 2025 году
Договор подряда подразумевает, что физическое лицо (подрядчик) выполняет по заданию организации (заказчика) определенную работу и сдает ее результат заказчику. А тот, в свою очередь, должен принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
Примерную форму договора бухгалтер обычно берет из Интернета или справочно-правовой базы и корректирует ее в соответствии со своими условиями. При этом важно не выкинуть нужное и не вписать лишнего.
Чтобы инспекторы не переквалифицировали сделку в трудовой договор, учтите следующие нюансы.
1. В договорах подряда компанию называйте заказчиком, а «физика» — подрядчиком либо исполнителем (п. 1 ст. 702 и п. 1 ст. 779 ГК).
Использование таких наименований, как «Работодатель» и «Работник», наведет инспекторов на мысль, что договор подряда прикрывает трудовые отношения. Тогда они начнут искать другие признаки, которые характерны для трудового договора. В итоге высок риск, что проверяющие предложат вам добровольно переквалифицировать договор в трудовой со всеми вытекающими последствиями.
2. Для договора подряда важен не процесс работы, а ее результат. Поэтому пропишите объем оказываемых услуг.
Например, «Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство оказать услуги по ремонту офисного помещения Заказчика, расположенного по адресу: г. Дмитров, ул. Лесная, д. 49».
3. В договоре подряда всегда ставьте даты начала и окончания работ. Добавьте пункт о том, что подрядчик вправе сдать результат досрочно. В случае просрочки оформите дополнительное соглашение с новой датой окончания работ.
Опасно заключать бессрочный договор подряда или постоянно его пролонгировать. Ведь целью этого договора является достижение конкретного результата, а не оказание услуги как таковой из месяца в месяц, из года в год. Инспекторы наверняка ухватятся за эту зацепку и будут искать другие признаки трудовых отношений.
В срок выполнения работ входит срок начала и срок окончания. Если из договора будет невозможно определить любой из них, суд может признать договор незаключенным. Узнайте, как согласовать срок выполнения работ в договоре подряда.
Как согласовать срок
4. По договору подряда вознаграждение подрядчику полагается только за конкретный результат. Если подрядчик работу не выполнил или сделал ее некачественно, заказчик не обязан ему платить (п. 1 ст. 711 ГК). Выплата одинаковых сумм без учета результатов работ и тем более ежемесячно в одни и те же даты наведет инспекторов на мысль, что стороны завуалировали трудовые отношения. Ведь вряд ли из месяца в месяц подрядчик делает один и тот же объем работ.
Если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного заключайте ежемесячно отдельные договоры. При этом каждый месяц составляйте акт приемки-передачи выполненных работ.
5. Не перечисляйте в договоре социальные гарантии, указанные в Трудовом кодексе. На тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, они не распространяются.
6. Не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Такой договор суд может переквалифицировать в трудовой (см. постановление ФАС Северо-Западного округа от 27.08.2002 № А05-4374/02-275/18). Также не надо перечислять обязанности работника.
Чем подтвердить, что подрядчик оказал услуги
Составляйте акты выполненных работ, оказанных услуг. Они подтвердят, что подрядчик завершил договоренности. Унифицированной формы нет, поэтому воспользуйтесь нашим образцом акта. Акт составляйте в двух экземплярах. Один оставляйте себе, второй передавайте подрядчику.
Договор подряда с физическим лицом: налоги и взносы 2025
Многие бухгалтера задают вопрос, по договору подряда с физическим лицом кто платит налоги. Ответ на этот вопрос есть в НК.
С выплат физлицам по гражданско-правовым договорам о выполнении работ (оказании услуг) компании удерживают НДФЛ как налоговые агенты (подп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 226 НК). Обязанность перечислять налог нельзя переложить на человека, даже если предусмотреть такое условие в ГПД. Налог не удерживайте только том в случае, если исполнитель — ИП, нотариус или адвокат (п. 2 ст. 227 НК).
НДФЛ удерживайте при каждой выплате – и с аванса, и с вознаграждения за уже выполненную работу или оказанную услугу. Вознаграждение и аванс включите в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты в денежной или натуральной форме (п. 1 ст. 223 НК).
Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, с вознаграждений людям по договорам подряда нужно начислить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляйте, только если обязанность организации платить их предусмотрена договором.
Когда заключают
Как составить
Образец договора
Какие налоги платить
Когда заключают договор подряда с физическим лицом в 2025 году
Когда у организации возникает необходимость привлечь кого-то для выполнения разовых работ, можно не принимать нового сотрудника в штат, а заключить с физлицом гражданско-правовой договор. Одна из разновидностей таки договоров – договор подряда.
Скачать бланк договора подряда
Договор подряда на выполнение работ. Подрядчик – физическое лицоСкачать бесплатно
Договор подряда с физическим лицом – иностранным гражданиномСкачать бесплатно
Договор подряда с самозанятым физическим лицомСкачать бесплатно
Договор подряда на выполнение работ организацией-исполнителемСкачать бесплатно
Почему для организации выгоднее заключить договор подряда с физическим лицом, а не трудовой? Компании не придется предоставлять подрядчику отпуска, оплачивать больничные, вести табель рабочего времени. Плюсов у разовых договоров много, но есть и минусы.
Налоговики, трудовые инспекторы и фонды тщательно проверяют гражданско-правовые соглашения. Ведь компании часто заменяют трудовые договоры на договоры подряда, чтобы сэкономить на страховых взносах и упростить кадровую работу.
Образец договора подряда с физическим лицом в 2025 году
Ниже вы можете скачать образец договора, если необходимо за плату выполнить работу, которая имеет определенный, отдельный от нее результат.
Скачать образец >>
Как составить договор подряда с физическим лицом на услуги в 2025 году
Договор подряда подразумевает, что физическое лицо (подрядчик) выполняет по заданию организации (заказчика) определенную работу и сдает ее результат заказчику. А тот, в свою очередь, должен принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
Примерную форму договора бухгалтер обычно берет из Интернета или справочно-правовой базы и корректирует ее в соответствии со своими условиями. При этом важно не выкинуть нужное и не вписать лишнего.
Чтобы инспекторы не переквалифицировали сделку в трудовой договор, учтите следующие нюансы.
1. В договорах подряда компанию называйте заказчиком, а «физика» — подрядчиком либо исполнителем (п. 1 ст. 702 и п. 1 ст. 779 ГК).
Использование таких наименований, как «Работодатель» и «Работник», наведет инспекторов на мысль, что договор подряда прикрывает трудовые отношения. Тогда они начнут искать другие признаки, которые характерны для трудового договора. В итоге высок риск, что проверяющие предложат вам добровольно переквалифицировать договор в трудовой со всеми вытекающими последствиями.
2. Для договора подряда важен не процесс работы, а ее результат. Поэтому пропишите объем оказываемых услуг.
Например, «Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство оказать услуги по ремонту офисного помещения Заказчика, расположенного по адресу: г. Дмитров, ул. Лесная, д. 49».
3. В договоре подряда всегда ставьте даты начала и окончания работ. Добавьте пункт о том, что подрядчик вправе сдать результат досрочно. В случае просрочки оформите дополнительное соглашение с новой датой окончания работ.
Опасно заключать бессрочный договор подряда или постоянно его пролонгировать. Ведь целью этого договора является достижение конкретного результата, а не оказание услуги как таковой из месяца в месяц, из года в год. Инспекторы наверняка ухватятся за эту зацепку и будут искать другие признаки трудовых отношений.
В срок выполнения работ входит срок начала и срок окончания. Если из договора будет невозможно определить любой из них, суд может признать договор незаключенным. Узнайте, как согласовать срок выполнения работ в договоре подряда.
Как согласовать срок
4. По договору подряда вознаграждение подрядчику полагается только за конкретный результат. Если подрядчик работу не выполнил или сделал ее некачественно, заказчик не обязан ему платить (п. 1 ст. 711 ГК). Выплата одинаковых сумм без учета результатов работ и тем более ежемесячно в одни и те же даты наведет инспекторов на мысль, что стороны завуалировали трудовые отношения. Ведь вряд ли из месяца в месяц подрядчик делает один и тот же объем работ.
Если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного заключайте ежемесячно отдельные договоры. При этом каждый месяц составляйте акт приемки-передачи выполненных работ.
5. Не перечисляйте в договоре социальные гарантии, указанные в Трудовом кодексе. На тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, они не распространяются.
6. Не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Такой договор суд может переквалифицировать в трудовой (см. постановление ФАС Северо-Западного округа от 27.08.2002 № А05-4374/02-275/18). Также не надо перечислять обязанности работника.
Чем подтвердить, что подрядчик оказал услуги
Составляйте акты выполненных работ, оказанных услуг. Они подтвердят, что подрядчик завершил договоренности. Унифицированной формы нет, поэтому воспользуйтесь нашим образцом акта. Акт составляйте в двух экземплярах. Один оставляйте себе, второй передавайте подрядчику.
Договор подряда с физическим лицом: налоги и взносы 2025
Многие бухгалтера задают вопрос, по договору подряда с физическим лицом кто платит налоги. Ответ на этот вопрос есть в НК.
С выплат физлицам по гражданско-правовым договорам о выполнении работ (оказании услуг) компании удерживают НДФЛ как налоговые агенты (подп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 226 НК). Обязанность перечислять налог нельзя переложить на человека, даже если предусмотреть такое условие в ГПД. Налог не удерживайте только том в случае, если исполнитель — ИП, нотариус или адвокат (п. 2 ст. 227 НК).
НДФЛ удерживайте при каждой выплате – и с аванса, и с вознаграждения за уже выполненную работу или оказанную услугу. Вознаграждение и аванс включите в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты в денежной или натуральной форме (п. 1 ст. 223 НК).
Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, с вознаграждений людям по договорам подряда нужно начислить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляйте, только если обязанность организации платить их предусмотрена договором.