Кто самые высокооплачиваемые генеральные директора Канады и сколько они зарабатывают?

По данным Canadian Centre for Policy Alternatives (CCPA), 100 самых высокооплачиваемых руководителей канадских компаний в 2023 году заработали в среднем $13.2 млн. на зарплатах, бонусах и других компенсациях. Это был третий по величине год для оплаты труда генеральных директоров с тех пор, как CCPA начал отслеживать эти данные в 2007 году, но после того, как 2021 и 2022 годы побили рекорды, этот показатель снизился. «Это все еще значительно выше, чем в прошлом», - сказал Дэвид Макдональд, автор отчета и старший экономист CCPA. По его словам, к снижению привели такие факторы, как снижение прибыли в 2023 году и повышение заработной платы работников после последнего роста инфляции. По подсчетам CCPA, к 10:54 утра 2 января средний генеральный директор из списка заработал $62,661 - средний годовой доход канадского рабочего. Разрыв между генеральными директорами и обычными работниками значительно увеличился, говорится в отчете. В 2023 году 100 самых высокооплачиваемых руководителей компаний зарабатывали в среднем в 210 раз больше, чем средний рабочий, в то время как в 1998 году они зарабатывали в 104 раза больше. Самым высокооплачиваемым канадским генеральным директором в 2023 году стал Патрик Довиги из GFL Environmental Inc, общий доход которого составил $68.5 млн. За ним следует Джошуа Кобза из Restaurant Brands International Inc. с доходом в $39.1 млн., затем Р. М. Крюгер из Suncor Energy Inc. с прибылью в $36.8 млн. Зарплата, как правило, не была основным источником дохода: большая часть приходилась на другие формы компенсации, такие как вознаграждения от акций. «Зарплата составляет все меньшую часть общего дохода», - говорит Макдональд, добавляя, что иногда руководитель даже получает зарплату в размере всего $1 - в том числе Тоби Лютке из Shopify и Мюррей Эдвардс из Canadian Natural Resources Ltd., которые вошли в список 2023 года. Средний бонус руководителей составил $2.3 млн. в 2023 году, сообщает CCPA, добавляя, что хотя в теории бонусы должны быть привязаны к результатам работы компании, в реальности они обычно растут независимо от того, удачный ли у компании год. По словам Макдональда, основные типы компенсаций, не связанные с зарплатой — это премии и операции с акциями. Большинство генеральных директоров в списке - мужчины, и только три женщины попали в список - их больше, чем генеральных директоров по имени Скотт (пять) и Майкл (четыре). Но в отчете не все так плохо, отметил Макдональд: например, в 2023 году зарплата работников значительно выросла, поскольку она догнала инфляцию, сказал он. Кроме того, три женщины в списке в среднем зарабатывают больше, чем Скотты и Майклы. С тех пор как CCPA отслеживает заработную плату руководителей компаний, центр также отслеживает изменения в политике, которые могут помочь сократить разрыв между руководителями и обычными работниками. Одно из таких изменений произошло в 2024 году, когда доля облагаемого налогом реализованного роста капитала была увеличена до более чем 66% для доходов свыше $250 тыс. для физических лиц, хотя это, конечно, не повлияло на размер дохода руководителей в 2023 году. Однако прирост капитала не применяется до тех пор, пока акции не будут фактически проданы, отметил Макдональд. Это означает, что налоговые поступления от этого изменения являются потенциальными - некоторые люди могут придержать эти акции в надежде, что политика изменится в будущем. Еще одно подобное изменение произошло в 2021 году, когда федеральное правительство ограничило налоговый вычет по опционам на акции на уровне $200 тыс. в год. «Мы видим, как это изменение отразилось на зарплате руководителей компаний», - говорит Макдональд. «С 2021 года опционы на акции как способ получения дохода для руководителей компаний сократились вдвое». По его словам, более 75% генеральных директоров, попавших в список, заняли должность, проработав в компании в среднем 21 год. Авторы отчета рекомендуют правительству ввести «налог на богатство» для канадцев с состоянием более $10 млн., что, по их мнению, может принести $32 млрд. В отчете также рекомендуется установить более высокие верхние пороги налоговых ставок. Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.