Когда сотрудника нельзя отпустить отдыхать
Работникам дают ежегодный оплачиваемый отпуск. По мнению Роструда, отправлять сотрудника в отпуск можно после окончания рабочего года.
Так, контролерам задали вопрос по ситуации: сотрудника приняли на работу 07.07.2024 года, а взять отпуск он хочет в августе 2025 года. Роструд считает, что так нельзя.
За две недели до начала отпуска по графику необходимо уведомить об этом сотрудника. Причем сделать это нужно под подпись. Такое указание есть в части 3 статьи 123 ТК. Одной лишь подписи в графике отпусков недостаточно, чтобы отправить работника отдыхать. Как уведомить работника, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Что делать работодателю
Рабочий год сотрудника будет длиться с 7 июля 2024 года по 6 июля 2025 года. Значит, работника должны отпустить отдыхать до окончания рабочего года. То есть, до 6 июля 2025 года. Отпуск составляет при этом 28 календарных дней.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Какие выплаты учесть в отпускных. Ответы на вопросы
Так, контролерам задали вопрос по ситуации: сотрудника приняли на работу 07.07.2024 года, а взять отпуск он хочет в августе 2025 года. Роструд считает, что так нельзя.
За две недели до начала отпуска по графику необходимо уведомить об этом сотрудника. Причем сделать это нужно под подпись. Такое указание есть в части 3 статьи 123 ТК. Одной лишь подписи в графике отпусков недостаточно, чтобы отправить работника отдыхать. Как уведомить работника, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Что делать работодателю
Рабочий год сотрудника будет длиться с 7 июля 2024 года по 6 июля 2025 года. Значит, работника должны отпустить отдыхать до окончания рабочего года. То есть, до 6 июля 2025 года. Отпуск составляет при этом 28 календарных дней.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Какие выплаты учесть в отпускных. Ответы на вопросы