Квалифицированные иностранные рабочие нужны Германии. Но как их привлечь?

26.12.2024 16:38

Квалифицированные иностранные рабочие нужны Германии. Но как их привлечь?

Квалифицированные иностранные рабочие нужны Германии. Их нехватка практически во всех основных отраслях промышленности Германии является одной из главных проблем страны. За раздутой темой вреда от миграции и мигрантов стоит насущная проблема.

От долгих очередей на прием к врачу-специалисту до забастовок в школах и стагнации экономики — многие трудности, с которыми сталкиваются жители Германии, либо вызваны, либо усугублены серьезной нехваткой рабочей силы в стране.

Недавнее исследование показало, что для поддержки рынка труда Германии ежегодно требуется около 280 000 иностранных рабочих.

Но хотя недавнее коалиционное правительство внесло изменения, такие как смягчение иммиграционных законов, реальность такова, что Германия не может привлечь достаточно талантов. Между тем Германия упала с вершины рейтинга наиболее привлекательных стран для иностранных рабочих.

Имея это в виду, мы спросили наших читателей, почему, по их мнению, Германии трудно привлекать иностранные таланты и что она могла бы делать лучше.

Начать новую жизнь в Германии сложно

Из почти 70 читателей, ответивших на опрос, большинство выразили разочарование по поводу трудностей, с которыми они столкнулись при переезде сюда, начале работы и попытках интеграции.

37-летняя Симона, работающая врачом в Нюрнберге, подытожила общее настроение: «Германия может говорить, что ей отчаянно нужны квалифицированные иностранные рабочие, но нелепая бюрократия страны, укоренившаяся ксенофобия и общая аллергия на перемены или современные технологии говорят о другом».

На вопрос о том, почему, по их мнению, Германия испытывает трудности с привлечением иностранных рабочих, Симона объяснила это тремя основными проблемами.

«Отчасти это связано со сложностью освоения немецкого языка, отчасти с предполагаемым ослаблением немецкой экономики, а отчасти с тем, что большинство людей чувствуют, когда их присутствие нежелательно», — рассказала Симона, добавив, что в последние годы страна стала менее гостеприимной.

Другие согласились, что нежелание чувствовать себя желанным гостем является серьезной проблемой для иностранцев в Германии.

Джош, 39 лет, проживающий в Баден-Вюртемберге, просто назвал «недружелюбную атмосферу» главной проблемой страны. Он добавил, что ему «было очень трудно приспособиться», когда он впервые приехал, хотя он говорит, что два года спустя его жизнь стала легче.

Нелегкий язык для изучения

Значительная часть трудностей с интеграцией в Германии связана с необходимостью изучения языка.

«Немецкий язык нелегко выучить», — сказал Балакумаран, живущий в Штутгарте. «Даже если мы выучим немецкий, сложно свободно говорить в офисе и уверенно участвовать в совещаниях».

Хотя большой процент немцев понимает английский язык, за пределами таких международных центров, как Берлин, знание немецкого языка является обязательным условием для участия в большинстве рабочих мест, а также в общественных мероприятиях.

«Есть много вакансий, требующих навыков немецкого языка, но не требующих знания немецкого языка», — посетовала 42-летняя Язмин, проживающая в Золингене в Северном Рейне-Вестфалии. Она добавила, что бралась за работу, где требовалось знание немецкого языка, но обнаружила, что в офисе ее коллеги в основном говорили по-английски.

Громоздкая бюрократия, низкая заработная плата и высокие налоги

К числу проблем, которые можно было бы легче решить с помощью мер политики, относятся бюрократия и налоговые проблемы.

Ряд респондентов назвали смягчение бюрократических требований наилучшим способом привлечения правительством иностранных работников.

Например, многие квалифицированные работники, имеющие дипломы и другие квалификации, полученные в их родных странах, обнаруживают, что в Германии их не признают. Это вынуждает их соглашаться на работу, для которой они слишком квалифицированы. В то время как должности, требующие высокой квалификации, остаются незаполненными.

49-летняя Эстер, работающая в сфере образования, рассказала, что регулярно наблюдала, как подобное происходит с ее коллегами, часто с кандидатами с более высоким уровнем квалификации, чем их коллеги, получившие образование в Германии.

«Я думаю, что процесс признания действительно медленный и сложный и стоит больших денег», — сказала Эстер.

Она добавила, что некоторые работодатели обманывают соискателей, не имеющих признанной квалификации, предлагая им меньшую оплату.

«Один менеджер по подбору персонала в частной школе сказал мне: «Ты никто»», — сказала она.

В дополнение к квалификации работы есть вся эта суета, связанная с простым переездом и проживанием в Германии. Работникам нужно разобраться с открытием банка и головокружительными заявлениями на вид на жительство и т.д.

«От человека требуется быть конкурентоспособным на своей работе, а также иметь дело с сотнями немецких документов», — говорит 41-летний Джонатан, живущий в Мюнхене.

Ряд респондентов также заявили, что Германия неконкурентоспособна как место для работы по сравнению со странами с более высокими зарплатами и более низкими налогами.

Для Монта, 35-летнего врача, живущего в Хайльбронне, все сводится к Nettogehalt (чистой зарплате): «Германия наказывает высококвалифицированных специалистов высокими налогами. Между тем, Дубай, Абу-Даби, Швейцария или США предлагают больше Nettogehalt».

В защиту Германии можно сказать, что более низкие зарплаты здесь также отражают более низкую стоимость жизни по сравнению, например, со Швейцарией. А более высокие налоги отражают более высокий уровень социальных льгот, особенно по сравнению с США.

Однако верно и то, что прибывающие иностранные рабочие не получают выгод от программ социального обеспечения и связанных с ними государственных фондов. По крайней мере, не сразу.

«Мы платим те же налоги и социальные взносы, но не получаем тех же льгот», — предполагает Балакумаран.

Что можно было бы сделать по-другому?

У читателей появились интересные идеи о действиях, которые правительство могло бы предпринять, чтобы сделать Германию более привлекательной для квалифицированных рабочих.

«Германия должна стать двуязычной немецко-английской страной и оптимизировать бюрократию», — предложила 57-летняя Сандра, проживающая в Баварии.

Она добавила, что процесс регистрации, известный как Anmeldung, должен быть цифровым и трехъязычным — на немецком, английском и французском языках.

68-летний Уильям Триммер, проживающий в Ганновере, сказал, что «изучение языка можно включить в корпоративное обучение».

У него также была идея по улучшению бюрократии и цифровизации в Германии: «Нанимайте молодых людей с техническими навыками в высоконапряженные правительственные департаменты и будьте открыты для выслушивания их идей».

Многие респонденты заявили, что английский язык должен быть более распространен.

Необходимо ли это сделать и как быстро это сделать — вопрос более масштабных общественных дебатов, но частные компании, безусловно, могли бы внести свой вклад.

Один из респондентов, не назвавший своего имени, но заявивший, что работает в сфере телекоммуникаций, сказал: «Частный сектор должен понять, если он хочет вообще оставаться в бизнесе в ближайшие несколько десятилетий… он не может упорно ожидать, что найдет достаточно талантливых специалистов, говорящих по-немецки».

Улучшается или ухудшается жизнь иностранных рабочих в Германии?

На вопрос о том, считают ли респонденты, что ситуация с иностранными рабочими в Германии улучшается, общий ответ был мрачным.

Некоторые заявили, что те немногие улучшения, которые они наблюдали, были слишком незначительными и слишком медленными, в то время как другие считали, что ситуация на самом деле ухудшается.

Мукунд, аспирант из Мюнхена, сказал, что улучшения происходят «только на бумаге», в то время как «на практике ситуация вообще не изменилась».

В то время как другие, указывая на правые/антииммиграционные настроения и политику, предположили, что жизнь иностранных рабочих становится менее безопасной.

Тем не менее, последняя правящая коалиция Германии заслуживает похвалы хотя бы за попытку предпринять шаги по привлечению талантов из-за рубежа. Кит Макдональд из США перечислил ряд недавних инициатив, которые мы наблюдали за последние месяцы и годы.

К ним относятся снижение требований к доходу для получения Голубой карты ЕС, введение «Карты возможностей», смягчение требований к признанию иностранных квалификаций, закон о двойном гражданстве и другие.

Но хотя эти усилия, безусловно, немного облегчат жизнь квалифицированным работникам Германии, остаются и серьезные проблемы.

Джулия Нельсон, 42 года, директор по исследованиям в Берлине. Она сказала, что заметила улучшение, особенно в плане цифровизации услуг в Берлине, «но никаких подвижек в плане большей открытости языка или исправления жилищного кризиса».