Сотрудники с детьми смогут брать отпуск во время школьных каникул

Изменения в работе в сотрудниками в 2025 году
Трехсторонняя комиссия, занимающаяся регулированием социально-трудовых отношений, разработала рекомендации для предприятий, касающиеся сбалансирования профессиональных и семейных обязанностей сотрудников. Эти рекомендации направлены на укрепление семейных ценностей и увеличение рождаемости. Вот некоторые из предложений:

возможность для беременных и многодетных работников, а также для тех, кто вернулся с отпуска по уходу за ребенком до трех лет, работать неполный рабочий день или по гибкому графику, а также удаленно;
предоставление дополнительных (как оплачиваемых, так и неоплачиваемых) дней отдыха по случаю важных семейных событий (например, рождение или усыновление ребенка, свадьба, начало учебы ребенка, выпуск из школы, переезд ребенка в другой город для учебы, встречи с ребенком или супругом, служащим в армии, смерть близкого человека и другие);
создание корпоративных яслей и детских садов;
частичное или полное возмещение расходов на детские учреждения; выплаты материальной помощи при рождении ребенка и по важным событиям;
компенсация арендных расходов для молодых работников и многодетных семей, а также забота о здоровье работников путём снижения негативных факторов на производстве.

Работодатели должны учитывать мнения профсоюзов и потребности сотрудников, отражая меры поддержки в коллективных договорах и внутренних правилах труда.