Новый сотрудник оказался не тем человеком, с которым проводили собеседование
Подача резюме — это сложная задача, а выделиться на собеседовании может быть еще сложнее. Вот почему некоторые люди креативят, хотя иногда и сомнительными способами. Один мужчина поделился странной историей о том, как он взял на работу нового сотрудника. Но когда тот пришел в свой первый день, был совсем не похож на человека, с которым проводили собеседование.
"Всем привет, немного странный случай. Пару недель назад я помогал своей команде проводить собеседование с кандидатом. Под «помогал» я подразумеваю, что я задавал все вопросы и общался с кандидатом, пока мои боссы работали над своими проектами и слушали вполуха. Мне очень понравился этот парень. Он был общительным и быстрым, знал, о чем говорил, на очень высоком уровне, и его опыт соответствовал.
Обычно я бы не упоминал этническую принадлежность или физические характеристики, поскольку они никогда не влияют на мое мнение о кандидате. Но поскольку это важно здесь, этот парень был (я думаю) гватемальцем и имел небольшой акцент. У него были черные вьющиеся волосы и щетина. Он также был среднего роста.
Мы провели еще четыре собеседования на эту должность и в итоге наняли парня из Гватемалы — назовем его Джошем — поскольку у него был опыт, и на собеседовании не было никаких тревожных сигналов (хотя мои начальники, конечно, их бы не заметили, если бы они и были).
Он должен был начать сегодня, поэтому после утреннего совещания я заскочил в его новый офис, чтобы поздороваться и поприветствовать его в команде. Но когда я пришел туда, увидел какого-то высокого светлокожего парня с волнистыми каштановыми волосами. На табличке на двери было имя и фамилия Джоша, поэтому я спросил этого парня, есть ли Джош, предположив, что он - айтишник, пришедший настроить все.
Парень сказал, что ОН — Джош, и самое интересное, что он также сказал: «Приятно снова тебя видеть» и назвал меня по имени — я еще не представился. Он сказал это с акцентом, который я бы назвал среднезападным. Я не мог сильно расспрашивать его, но был действительно сбит с толку.
После этого я столкнулся со своим боссом, и он сказал, что сегодня утром у него был приятный разговор с Джошем, и он еще раз убедился, что мы сделали правильный выбор. Я сказал: «Это не тот парень, с которым мы проводили собеседование». Не знаю, посчитал ли он это шуткой, но мой босс сказал: «Ты быстро оцениваешь людей, но время покажет, хороший ли ты судья», - затем рассмеялся и ушёл.
Никто, кажется, не заметил, что это совсем другой парень. Я пока никому об этом не говорил, но хочу, потому что это странно и, похоже, мошенничество. Я просто не знаю, как донести это до начальника или в отдел кадров. Так что, полагаю, это вопрос номер один. Вопрос номер два: слышал ли кто-нибудь в отделе кадров о чем-то подобном раньше? Я думаю, у всех есть протоколы, чтобы гарантировать, что этого не произойдет."
Вот что интернет-пользователи писали в комментариях:
"Мне нужно узнать, кто настоящий Джош"
"Парень в офисе — настоящий Джош. Таким образом, если ему придется доказывать, кто он, его удостоверение личности будет соответствовать его бейджику"
"Но как настоящий Джош узнал автора? Думаю, фейковый кандидат мог снимать на камеру собеседование. Так что Джош знает все, что произошло"
"Серьёзно, даже просто аудиозаписи будет достаточно, если вы хотя бы наполовину умеете распознавать голоса"
А что об этом думаете вы?
Позже автор написал: "Это не шутка, через несколько секунд после публикации этого я получил запрос от Джоша в соцсети — на фотографии профиля изображен светлокожий парень, но на обложке у него флаг Гватемалы.
Для ясности: интервью было личным и примерно 4 недели назад"