Токсичность корпоративной культуры: влияние гендерных отличий

Равноправие мужчин и женщин занимает определенную нишу в исследовании корпоративной культуры. Гендерное отличие не дает оснований по дискриминации людей при назначении на руководящие должности, приоритетные специальности в ведущие корпорации. Главное в этой ситуации – умение видеть сложившуюся обстановку и своевременно реагировать на возможный буллинг в коллективе. В первую очередь – это задача руководства компании.
Корпоративная культура в широком смысле может установить свои отличия между мужчинами и