«Незаменимые специалисты» из Узбекистана нарушили контракты в Южной Корее. Последствия
Трудовая дисциплина или безответственность? Проблемы с поведением работников из Узбекистана
Работодатели часто ожидают, что трудовые мигранты, приезжающие на заработки из Узбекистана, будут дисциплинированными, мотивированными и благодарными за предоставленную возможность. Однако реальность иногда преподносит неприятные сюрпризы. Проблемы с поведением, нарушение трудовых договоров и несоблюдение элементарных норм дисциплины — все это становится причиной не только разочарования работодателей, но и для серьезных финансовых потерь поручителей.
Один из работодателей пишет:
«Мы рассчитывали на надёжных работников, но столкнулись с серьёзными проблемами. Частые опоздания, безответственность и неуважение к рабочему времени подрывают наш бизнес. Нам приходится нести ответственность и искать замену, а это время и деньги».
Опоздания и спиртное: недопустимые действия на рабочем месте
Многие работодатели жалуются на регулярные опоздания сотрудников. Несмотря на строгие условия контрактов, некоторые сотрудники разрешают себе приходить на работу позже назначенного времени. Такая безответственность бьёт не только по репутации самих работоискателей, но и по производственному процессу компании.
Другой работодатель отмечает:
«Трудовые мигранты из Узбекистана часто просят дополнительные перерывы, ссылаясь на необходимость провести обряд молитв. Конечно, мы уважаем их традиции, но работа есть работа. Если условия контрактов не выполняются, это несправедливо по отношению к другим сотрудникам».
Еще одной шокирующей проблемой становится появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Подобные случаи недопустимы и влияют на безопасность как самого сотрудника, так и его коллег.
«Они позволяют себе явиться на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, что недопустимо в нашей организации» - рассказал один из менеджеров большой компании.
Нарушение трудовых договоров
Ситуация с нарушением договоров особенно обострилась в Южной Корее, где только за первые шесть месяцев 2024 года 80 узбекских работников самовольно ушли с рабочих мест. Это стало катастрофой не только для них самих, но и для их родственников, выступивших поручителями. Как сообщили в Агентстве по миграции, штрафы за такие действия составляют более 2,3 миллиарда сумов, что эквивалентно десяткам тысяч долларов.
Долгие обеды и молитвы на рабочем месте
Работодатели также отмечают, что некоторые сотрудники слишком долго тратят время на обеды или часто отвлекаются на молитвы. Конечно, уважение к религиозным и культурным традициям должно быть частью современного рабочего процесса, но всё должно быть в рамках разумного. Если частные перерывы на молитвы мешают выполнению работы, это дает возможность не только производительности, но и самой возможности трудоустройства для будущих мигрантов.
Что делать?
Очевидно, что проблема непригодна для работодателей. Вот несколько предложений, которые могли бы улучшить ситуацию:
-
Более строгий отбор перед выездом за границу. Будущим работодателям необходимо тщательно проверять дисциплинированность, ответственность и готовность работника соблюдать правила.
-
Повышение осведомлённости. Работников и их родственников необходимо информировать о последствиях нарушения условий договора.
-
Доработка контракта. Работодатели должны заранее оговаривать все условия, включая перерывы, и фиксировать их в контрактах.
Заключение
Случаи недопустимого поведения работников из Узбекистана вызывают беспокойство среди работодателей. Это не только усиливает недоверие к мигрантам, но и снижает возможности трудовой миграции для тысяч других людей. Дисциплина, ответственность и уважение к условиям работы — основные качества, которые должны быть для всех, кто хочет трудиться за границей.
«Они и там работать не хотят, а вы говорите «незаменимые специалисты»», - пишут россияне под этой новостью.
Миллиардные штрафы мигрантам: Узбеки в Корее не захотели работать - последовало серьёзное наказание
В соцсетях вовсю обсуждают недавнюю новость из Южной Кореи. Там трудовые мигранты не захотели работать, за что последовало серьёзное наказание. Поручителям почти 80-ти таких нерадивых иностранных специалистов выписали миллиардные штрафы! Как узбеки будут их выплачивать, корейцев не особенно волнует. При этом плохое поведение приезжих ещё и влияет на количество квот на иностранную рабочую силу. В Рунете только вздыхают: "Вот бы и у нас так!"
В узбекском Агентстве трудовой миграции на днях отчитались, что почти 80 уехавших на заработки в Южную Корею граждан незаконно ушли с работы. Поясним: каждый иностранец, прибывающий в эту страну работать, подписывает трёхсторонний договор.
Раньше о мигрантах на оборонных заводах врали. Теперь приходится говорить правду
В нём чётко прописано, что иностранный специалист будет работать у определённого работодателя. Третьей стороной выступает поручитель (чаще всего соотечественник, ранее уже успешно показавший себя в качестве рабочей силы). Если "новенький" уйдёт с работы до окончания контракта, то поручители раскошелятся. Штрафы впечатляющие: за каждый не отработанный по контракту месяц - 2 тысячи долларов.
Вот так почти восемьдесят узбеков подставили своих поручителей. Тем выписано штрафов на общую сумму 2,35 миллиарда сумов (в пересчёте на рубли - около 18 миллионов рублей).
Теперь в Агентстве трудовой миграции Узбекистана горько сокрушаются: из-за того что граждане этой страны чаще начали незаконно покидать рабочие места в Южной Корее, это "негативно сказывается на имидже" приезжающих из этой республики в целом. Что побуждает корейцев сокращать квоты на трудоустройство мигрантов-узбеков.
Для нашего брата такие новости, конечно, звучат удивительно. Ведь у нас даже регулярное пополнение мигрантами криминальных сводок (особенно по части тяжких и особо тяжких преступлений) никого на родине этих "гостей" не беспокоит. Тут на имидж ничего не влияет...
Неудивительно, что в Рунете грустят: мол, вот бы и у нас так, как в Южной Корее!
Чуть что, огромные штрафы и мигрант ещё и остаётся должен. Работает институт поручительства,- пишут в телеграм-канале "Многонационал".
Там же вспоминают, что у нас всё ровно наоборот. Показательна история с тем, как набирал себе иностранных работников многострадальный "АвтоВАЗ".
Самарское издание "Обозрение" откровенно писало об этой странной ситуации. Автозавод несколько лет активно занимался сокращением персонала, а потом "эффективные менеджеры" спохватились. И решили сэкономить, нанимая мигрантов.
От маляров до слесарей: стало известно, какие специалисты из Узбекистана потребовались АВТОВАЗу
Вот только получилось очень плохо. "АвтоВАЗ" "фактически стал играть роль фабрики для нового алгоритма легализации мигрантов", возмущались местные журналисты. Суть проблемы такова: автозавод оплачивал "иностранному специалисту" путь в Россию и обустройство здесь - от авиабилетов до патента. Вот только легализовавшись в России, мигранты попросту кидали "АвтоВАЗ" и растворялись где-то на просторах страны.
Вот и выходит - предприятия в нашей стране готовы тратить на мигрантов огромные деньги, которые в итоге уходят в никуда (а могли просто поднять зарплаты на уровень, когда пошли бы специалисты из коренных жителей). А "благодарные" мигранты в ответ кидают потенциальных работодателей.
Лоббисты неконтролируемого завоза найдут 1000 причин, почему у нас нельзя, как в Корее,- вздыхают в Сети.