Рязанская НПК посвятила в нефтяники молодых сотрудников
В Рязанской нефтеперерабатывающей компании (входит в «НК «Роснефть») состоялась торжественная церемония принятия в трудовую семью новых сотрудников. Для вчерашних выпускников вузов рязанский нефтезавод стал первым местом работы, молодые специалисты работают в должностях операторов технологических установок, машинистов компрессорных установок, инженеров, специалистов. В время учёбы многие из новых сотрудников уже познакомились с РНПК во время производственной и преддипломных практик. Посвящение в нефтяники стало для них важным и долгожданным событием.
— Родом я из Астрахани, где и училась, поступила в магистратуру и нужно было искать место на практику, — рассказывает Татьяна Кокина, машинист компрессорных установок цеха энергопроизводства №12. — А тут как раз к нам приехали представители с РНПК, и я решила попробовать. Приехала в Рязань на нефтезавод, всё посмотрела и решила остаться. Сейчас слежу за работой компрессорных установок на своем участке. Мне нравится. Постоянно чему-то учусь новому.
— На нашем предприятии более 40 рабочих профессий, каждая единица без исключения важна. Поэтому мы рады пополнению, тем более такому молодому и симпатичному. Однако, на какой бы балл вы ни защитили выпускную квалификационную работу, очень многому вам придется учиться на производстве. Надеемся, что вы примете традиции нашего завода. Лёгкого вам старта, ребята! Пусть первое место работы станет хорошей ступенькой в карьерном росте, а ваша трудовая деятельность — успешной и плодотворной, — сказал в приветственном слове главный инженер РНПК Кирилл Язев.
Молодых нефтяников поздравили также руководители завода, наставники, студенты профильного направления «Химическая технология» РГРТУ, ученики «Роснефть-класса» школы №43.
По традиции молодые специалисты произнесли клятву на верность профессии, пообещав повышать профессиональный уровень, стремиться к успеху, вносить достойный вклад в развитие отрасли.
На рязанском нефтезаводе создана корпоративная программа поддержки молодых специалистов. За каждым из них закрепляется наставник, который на протяжении трёх лет знакомит с тонкостями профессии и отвечает на производственные вопросы, помогает выстроить отношения с коллективом. Наиболее инициативные представители молодёжи входят в Совет молодых специалистов, который также содействует развитию новых работников.
— Родом я из Астрахани, где и училась, поступила в магистратуру и нужно было искать место на практику, — рассказывает Татьяна Кокина, машинист компрессорных установок цеха энергопроизводства №12. — А тут как раз к нам приехали представители с РНПК, и я решила попробовать. Приехала в Рязань на нефтезавод, всё посмотрела и решила остаться. Сейчас слежу за работой компрессорных установок на своем участке. Мне нравится. Постоянно чему-то учусь новому.
— На нашем предприятии более 40 рабочих профессий, каждая единица без исключения важна. Поэтому мы рады пополнению, тем более такому молодому и симпатичному. Однако, на какой бы балл вы ни защитили выпускную квалификационную работу, очень многому вам придется учиться на производстве. Надеемся, что вы примете традиции нашего завода. Лёгкого вам старта, ребята! Пусть первое место работы станет хорошей ступенькой в карьерном росте, а ваша трудовая деятельность — успешной и плодотворной, — сказал в приветственном слове главный инженер РНПК Кирилл Язев.
Молодых нефтяников поздравили также руководители завода, наставники, студенты профильного направления «Химическая технология» РГРТУ, ученики «Роснефть-класса» школы №43.
По традиции молодые специалисты произнесли клятву на верность профессии, пообещав повышать профессиональный уровень, стремиться к успеху, вносить достойный вклад в развитие отрасли.
На рязанском нефтезаводе создана корпоративная программа поддержки молодых специалистов. За каждым из них закрепляется наставник, который на протяжении трёх лет знакомит с тонкостями профессии и отвечает на производственные вопросы, помогает выстроить отношения с коллективом. Наиболее инициативные представители молодёжи входят в Совет молодых специалистов, который также содействует развитию новых работников.