Работодатель не обязан предоставлять работнику специальный перерыв для сна — Трудинспекция

Независимо от продолжительности рабочего дня перерывы для сна законодательно не предусмотрены. Однако есть время на приемы пищи и отдых, которые можно использовать и для того, чтобы вздремнуть.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (статья 108 ТК), поясняется в материале Федеральной службы по труду и занятости.

Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена, поэтому и для работы целые сутки действует общий порядок, указанный выше.

Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если продолжительность рабочего дня составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена. Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (статья 8 ТК).

При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.

Необходимо иметь ввиду, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.