Авито Работа представила стратегии развития HR в условиях кадрового дефицита

Эксперты рынка труда, в том числе от Авито Работы, обсудили эффективные подходы к найму и удержанию специалистов. На профессиональной конференции «HR-Сфера» в Санкт-Петербурге обсудили современные решения для работодателей.

Российский рынок труда демонстрирует устойчивый рост активности. По данным Росстата, безработица в октябре 2024 года достигла минимального уровня в 2,3%. Исследования Авито Работы показывают увеличение количества вакансий на 30%, особенно в секторах информационных технологий и производства, сообщает пресс-служба платформы.

«Сегодняшний рынок труда требует от работодателей гибкости и готовности адаптироваться к новым реалиям. Компании должны не только предлагать конкурентные зарплаты, но и создавать рабочую среду, в которой захочется работать сотрудникам. Это может включать такие инструменты, как гибкие форматы занятости, возможности обучения и переобучения на рабочем месте, а также прозрачность корпоративных процессов», — поделился Иван Гуз, управляющий партнер Авито. 

Ключевым трендом становится развитие HR-бренда компании. Социологические исследования подтверждают: 69% работающих россиян знают корпоративные ценности, а 81% отмечают их совпадение с личными установками. Работодатели сосредоточены на создании комфортной рабочей среды, предлагая гибкие форматы занятости, возможности обучения и прозрачность корпоративных процессов.

Эксперты также обсудили применение искусственного интеллекта в рекрутинге.

«Современный рекрутинг невозможно представить без технологий, которые упрощают и ускоряют процессы подбора персонала. Спрос на HR-Tech решения постоянно растет, причем это касается как крупных корпораций с тысячами вакансий, так и малого бизнеса» – поделился управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков. 

Чат-боты помогают автоматизировать подбор персонала, формировать вакансии и консультировать соискателей. Технологические решения позволяют компаниям любого масштаба оптимизировать процессы найма.

Также на конференции отметили важность адаптивности HR-стратегий в современных условиях. Гибкость, технологичность и внимание к потребностям сотрудников становятся определяющими факторами успешного развития компаний на рынке труда.