АО «Сетевая компания» активно развивает систему мотивации и стимулирования сотрудников в рамках реализации бережливого производства

АО «Сетевая компания» вот уже 10 лет демонстрирует высокую эффективность в развитии системы мотивации сотрудников, активно вовлекая их в процессы совершенствования деятельности через использование инструментов бережливого производства. Такой подход позволяет достигать стратегических целей компании, укреплять корпоративную культуру и обеспечивать карьерный рост сотрудников.

В компании существует система мотивации и стимулирования работников, которые активно участвуют в подаче и реализации предложений и проектов по улучшению деятельности. Участие в реализации предложений и проектов является важным условием повышения профессиональной категории сотрудников при проведении аттестации.  Участие в «бережливых» проектах также учитывается при ежегодной оценке персонала и влияет на размер оплаты труда.

Существует несколько способов вовлечения сотрудников в процессы улучшений: 

- работа в группах качества для анализа проблем и решения задач;

- подача и реализация предложений по оптимизации процессов; 

- участие в межфункциональных группах при реализации проектов;

- наставничество при подготовке новых сотрудников. 

Такой подход позволяет сотрудникам развивать ключевые профессиональные навыки, включая умение работать в команде, анализ проблем, поиск и  внедрение решений, достижение целевых результатов. Это позволяет каждому сотруднику понимать свой вклад в развитие компании, что является базовой основой для дальнейшего карьерного роста.

От электромонтера 3-го разряда до ведущего инженера – история успеха Ильсура Муксинова насчитывает 81 реализованное предложение по улучшению работы организации. Ильдус Залялиев также стал ведущим инженером, начиная с электромонтера, а в 2023 году был признан самым активным сотрудником с 73 реализованными кайдзен-предложениями. С 2018 года Валентин Егоров подал 123 кайдзен-предложения и дослужился до заместителя начальника службы распределительных сетей. За период работы в компании начальник службы ОДС Ильшат Иксанов реализовал 139 предложений по оптимизации работы, начинал он свой трудовой путь также электромонтером. Примеров карьерного роста сотрудников АО «Сетевой компании», благодаря их вовлеченности в улучшение работы компании, сотни.

Сотрудники, поддерживающие систему бережливого производства и вносящие значительный вклад в улучшение процессов, получают дополнительные стимулы: выплаты стимулирующего характера в виде процента от достигнутого эффекта от реализации проектов, а также единоразовые выплаты при реализации предложений.  АО «Сетевая компания» создает уникальную экосистему, в которой каждый сотрудник видит прямую связь между своими действиями и успехом компании.

Напомним, проект Производственной системы «Энергия», основанной на внедрении элементов бережливого производства, в «Сетевой компании» успешно реализуется с 2014 года. За это время реализовано более 160 000 кайдзен-предложений и 950 проектов по улучшению деятельности, из них более 35% с положительным экономическим эффектом в 1,9 млрд. руб. который позволил сдерживать темпы роста тарифов на услуги по передаче электрической энергию в условиях роста цен и падении объемов электропотребления. В 2024 году «Сетевая компания» стала первой электросетевой компанией в мире, получившей серебряный уровень соответствия принципам Всеобщей производственной системы «Тойота», при этом предприятие удостоено двух серебряных наград – за систему бережливого производства и за уровень управления системой. Опыт работы по системе бережливого производства тиражируется на муниципальные образования Республики Татарстан, а также партнерам компании. 

Главная задача бережливого производства – сделать так, чтобы потребитель получал качественный продукт или услугу точно в срок. Принципы бережливых технологий позволяют «Сетевой компании» создавать максимально комфортные условия для потребителей: сокращаются сроки подключения заявителей, плановые или аварийные работы проходят практически незаметно для населения вследствие выполнения технического обслуживания и ремонтных работ под напряжением. На рабочих местах осуществляется улучшение условий труда, за улучшения осуществляется мотивация сотрудников.

 

Справка

АО «Сетевая компания» — российская компания, оказывающая услуги по передаче электрической энергии и технологическому присоединению потребителей к электрическим сетям на территории Республики Татарстан. По величине передаваемой мощности входит в десятку крупных электросетевых компаний России. Занимает лидирующие позиции по показателю общей протяженности эксплуатируемых воздушных и кабельных линий, а также по количеству подстанций, трансформаторных подстанций и распределительных пунктов. Кроме того, «Сетевая Компания» является единственной в России территориальной сетевой организацией, эксплуатирующей объекты электросетевого хозяйства уровнем напряжения от 0,4 кВ до 500 кВ.