Роструд: как перевести удаленщика в офис
Сотрудника приняли на работу в дистанционном режиме. Это прописано в трудовом договоре. Работодатель вправе изменить условия соглашения, в том числе в отношении удаленного режима работы. Роструд сообщил, как это сделать.
Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22052-6-1Скачать
Контролеры напомнили, что по статье 72 ТК изменить режим работы можно только с согласия сотрудника. Но есть исключение. Работодатель вправе в одностороннем порядке скорректировать режим работы, если изменились организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК). Но нужно предупредить об этом сотрудника за два месяца.
Как оформить и оплатить дистанционную работу
Когда принимаете дистанционного сотрудника на работу или переводите действующего работника на удаленку, учтите особенности дистанционной работы. В рекомендации – как оформить прием на работу, установить режим труда и отдыха, обмениваться документами, какие выплаты положены, нужно ли соблюдать охрану труда и как уволить сотрудника.
Правила для удаленной работы
Если сотрудник не захочет трудиться по новым правилам, работодатель обязан предложить ему другую работу. Главное, чтобы это соответствовало его состоянию здоровья. Если сотрудник не согласен, то действие трудового договора прекращается в связи со статьей 77 ТК.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Запутанные ситуации с кадрами: разъяснения Роструда
Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22052-6-1Скачать
Контролеры напомнили, что по статье 72 ТК изменить режим работы можно только с согласия сотрудника. Но есть исключение. Работодатель вправе в одностороннем порядке скорректировать режим работы, если изменились организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК). Но нужно предупредить об этом сотрудника за два месяца.
Как оформить и оплатить дистанционную работу
Когда принимаете дистанционного сотрудника на работу или переводите действующего работника на удаленку, учтите особенности дистанционной работы. В рекомендации – как оформить прием на работу, установить режим труда и отдыха, обмениваться документами, какие выплаты положены, нужно ли соблюдать охрану труда и как уволить сотрудника.
Правила для удаленной работы
Если сотрудник не захочет трудиться по новым правилам, работодатель обязан предложить ему другую работу. Главное, чтобы это соответствовало его состоянию здоровья. Если сотрудник не согласен, то действие трудового договора прекращается в связи со статьей 77 ТК.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Запутанные ситуации с кадрами: разъяснения Роструда