Забастовки в Жанаозене: протест или шантаж?

В Жанаозене продолжаются протесты работников «ОзенМунайГаз», которые всё больше напоминают затянувшуюся драму с изжившими себя сюжетами.

Требования бастующих, мягко говоря, вызывают вопросы:

• Передача работы по наследству;
• Удвоенные выплаты при выходе на пенсию;
• Индивидуальные льготы, противоречащие трудовому законодательству.

Эти инициативы трудно назвать справедливыми. Вместо борьбы за социальные права участники протестов создают прецедент, превращая забастовки в инструмент давления на работодателя и государство.

Некогда эти акции ассоциировались с защитой трудовых интересов. Но после событий января 2022 года стало очевидно, что они нередко связаны с серыми схемами и локальными конфликтами в бизнесе. Сегодня требования выглядят настолько абсурдно, что даже сторонники прав работников устали их поддерживать.

Примером служит требование вернуть коллективный договор 2013 года, где налоги и пенсионные взносы оплачивались работодателем. Это не только нарушает законы, но и принцип равенства. Единые правила оплаты труда действуют для всех, но протестующие считают себя исключением.

Более того, требование привлечь центральную власть к переговорам выглядит как попытка придать протестам политический характер. Закон же ясно говорит, что трудовые споры решаются на уровне работодателя и коллектива.

Стоит отметить, что государство и работодатели уже активно инвестируют в регион. С 2022 года «ОзенМунайГаз» обновил 65% спецтехники, выделив более 22 млрд тенге, а до 2029 года планируется вложить ещё 53 млрд. Однако протестующим этого недостаточно.

Путь ультиматумов и манипуляций деструктивен. Забастовки как стиль жизни дискредитируют трудящихся и тормозят развитие региона. Настало время искоренить этот подход, чтобы вернуть уважение к истинным ценностям труда.