Cómo se fomenta la presencia de mujeres en las federaciones a través del dinero público y planes de igualdad

En 1994, el Consejo Británico del Deporte organizó en Brighton la primera conferencia internacional sobre la mujer y el deporte. En ella, 280 delegados de 82 países y organizaciones firmaron las acciones que debían realizar para incorporar a la mujer al deporte a todos los niveles. Esto se ha replicado posteriormente en las federaciones y órganos de gobierno a través de dinero público y planes de igualdad.

Esta Declaración de Brighton, a la que se acoge el Consejo Superior de Deportes (CSD), se amplió más tarde en Helsinki con un informe de la Unión Europea, y es un compromiso de trabajo por la igualdad en el deporte. 

El Consejo Superior de Deportes implementó medidas para la igualdad en las Federaciones. Entre ellas, incorporó el requisito de garantizar un porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo para recibir subvenciones. Esto comenzó con la presencia de tres mujeres en la junta directiva o un 33% de representación femenina, y ha evolucionado hasta la actualidad: 

• Mínimo del 40% de representación femenina en la junta directiva u órgano similar o:
  
  • Cuatro mujeres en aquellas juntas directivas con más de 10 personas.
  • Cinco para las de más de 15.
  • Seis para las de más de 20.
  • Siete para las de más de 30 personas.

La Ley fija otros criterios para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Además, el CSD plantea varios escenarios para su fomento:

• Unidad permanente para desarrollar el programa Mujer y Deporte. 
• Subvención a la Comisión ‘Mujer y Deporte’ del Comité Olímpico Español. 
• Convenio con el Instituto de la Mujer para promover el deporte. 
• Promoción de estudios de investigación, análisis y estadísticas dirigidos a la igualdad.

Planes de igualdad en las federaciones

De esta intención parten los programas estatales para el desarrollo de la mujer en el ámbito deportivo.

• Programa Universo Mujer (III) para la promoción y el incremento de la participación femenina con su visibilización.
  
  • Formación como elemento de excelencia. Orientación para deportistas y ex profesionales, asesoramiento, cursos de formación, charlas orientativas y ofertas de prácticas en empresas.
    
  • Plan de desarrollo deportivo: desde la base hasta la élite. Proyectos de deporte escolar, competiciones populares, difusión de nuevos formatos, generación de talento y supresión de la brecha retributiva.
    
  • Visibilización y promoción de la mujer en el deporte y en la sociedad. Popularización de deportistas y cuerpos técnicos, planes de comunicación, plan de embajadoras, divulgación y producción de campeonatos.
    
  • Liderazgo. Fomentar la igualdad en puestos de liderazgo a través de programas de formación, sensibilización para cambiar roles e incentivar corresponsabilidad familiar para que las mujeres se promocionen dentro de las organizaciones deportivas.
    

Ayudas para las mujeres en el deporte español

El Consejo Superior de Deportes (CSD), en su ámbito de actuación dentro de las subvenciones estatales, establece dos convocatorias anuales para federaciones y deportistas. Por un lado establece ayudas a las Federaciones con el Programa Mujer y Deporte para promoción, formación y contrataciones. Por otro lado, establece ayudas directas a las mujeres deportistas en conceptos de maternidad, conciliación y formación.