На HR EXPO PRO 2024 обсудили российские тренды в работе с персоналом

В Цифровом

Деловом Пространстве 26 ноября состоялся второй день XXIV международнойконференции и HR выставки HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2024. В работе конференции принялиучастие порядка пяти тысяч топ-менеджеров, руководителей и HR-специалистов — вместеучастники рынка обсудили подходы российских компаний в управлении персоналом.

Последним тенденциям была посвящена главная панельная дискуссия дня — «Российскиемодели управления персоналом». 

Стандартыработы с персоналом на примере российских компаний обсудили ведущий консультанти руководитель проектов Топ-Менеджмент Консалт Елена Ксенофонтова,сертифицированный специалист по Теории решения изобретательских задач(Бизнес-ТРИЗ) Алексей Благих, научный руководитель ТРИЗ-лаборатории НИУ ВШЭ АлександрКудрявцев, руководитель направления в Дирекции ТРИЗ АО «Научно-промышленныеконсультанты» Александр Токарев, независимый директор, практикБизнес-ТРИЗ, СОО, Интерим Ирина Егорова. В рамках панельной дискуссии ониобсудили, как работают существующие модели работы с сотрудниками и какие чащевсего встречаются на российском рынке труда. 

Основнойтемой мероприятий второго дня стал девиз «Удержать и вовлекать». Эксперты напримерах кейсов своих компаний объяснили, что необходим баланс между интересамибизнеса и сотрудника, но при этом важно заботиться о сохранении кадров. Так,вопрос о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников подняла исполнительныйдиректор по личному страхованию АО «СОГАЗ» Наталья Комарова, а начальникуправления по развитию кадрового потенциала АО «Гринатом» Наталья Садовникова —о возможностях реализации своих талантов и потенциала в таких большихкорпорациях как «Росатом». 

Одним извостребованных у слушателей обсуждений стала работа сотрудников напроизводстве. Вместе эксперты обсудили нехватку специалистов на производствах иподдержка молодежи в инженерных профессиях. Про руководство командой навысокопроизводительных ИТ-системах рассказала генеральный директор АО«Гринатом Простые Решения» Светлана Борматова, а про человекоцентричность напроизводствах — основательница и CEO Invisible Force Елена Черникова. Натематической сессии руководитель образовательной программы «Лидерыпроизводительности», директор Центра повышения производительности ВАВТ ЕкатеринаГришина также подчеркнула, что только с новыми специалистами сфера можетразвиваться. 

В ходесессий на выставке-конференции рассмотрели тему применения высоких технологий иискусственного интеллекта в HR. Эксперты рассказали, как строить партнерства сновыми технологиями и ИИ, в рамках специальной панели со спикерами АО «Гринатом»,а использование искусственного интеллекта в обучении обсудили на панельнойдискуссии эксперты ПАО «Ростелеком» — директор по развитию персонала ЕкатеринаБарабанова, руководитель управления по обучению Массового сегмента НадеждаШилова, директор проектов Анастасия Савельева и директор направления поразвитию ИИ в HR Елена Летуновская. 

О том, какискусственный интеллект может помочь в найме и как новые технологии влияют наHR — рассказал руководитель по развитию Центра оценки руководителей SberQ АлексейУсачёв. 

Важнымвектором в тематической повестке стала тема обучения. Эксперты поделилисьметодами и способами, как гибко настраивать компетенции и экспертизу командыпод потребности компании. Они также подчеркнули значимость и роли руководителя.

О том, как из линейного руководителя сделать HR, объяснила профессорбизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО Елена Витчак, а роль внутренних ивнешних коммуникаций в создании образа руководителя обсудили на дискуссиивнутренних и внешних коммуникаций в построении привлекательного брендаработодателя c основателем проекта «Лидерские коммуникации» Анжела Грачева.

При этомспикеры отметили важность поддержки потенциала сотрудников. Сложностям ирезультатам переходов сотрудников из различных сфер была посвящена одна изпанельных дискуссий. О поддержке талантливых кадров рассказали HRD Российскогообщества «Знание» Юлия Константинова, HR-интегратор, автор и руководительпрограммы развития ключевых руководителей Московского транспорта «Управление втранспортной отрасли» Анна Иванова, генеральный директор группы компаний«А.Н.Т.» Екатерина Овчинникова, Руководитель блока организационного развития иуправления персоналом Степан Лысенко, HR-консультант, ментор и основательонлайн-школы «HR компас» Гюзель Гараева, исполнительный директор Kokoc Group КристинаРайс.