El Gobierno aprueba “permisos climáticos” en el trabajo para evitar desplazamientos durante catástrofes

El Gobierno ha aprobado este jueves 28 de noviembre unos “permisos climáticos” que servirán para evitar los desplazamientos durante las catástrofes, según se ha explicado durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

Permisos climáticos remunerados. El real decreto ley aprobado por el Gobierno establece permisos climáticos remunerados de hasta cuatro días si resulta imposible acudir al centro de trabajo o acceder a las vías para llegar a este, explica el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

• En los casos en los que fuera necesario ausentarse más días las empresas podrían justificar un ERTE de fuerza mayor. 

• Las empresas también podrán acordar teletrabajo si es posible por la actividad que desarrollen, según dicta la ley de trabajo a distancia. 

• Todos los convenios colectivos deberán contar con un protocolo de prevención de riesgos laborales para actuar ante catástrofes y fenómenos adversos. 

Normativa. La ley de Prevención de Riesgos Laborales y el real decreto 4/2023 hacen referencia a las situaciones meteorológicas adversas y a las obligaciones que deben asumir las empresas en este contexto. 

• El Ministerio de Trabajo también ha anunciado que elaborará en el plazo de un año un real decreto sobre la protección de los empleados frente a los efectos del cambio climático. 

Estatuto de los Trabajadores. Esta novedad prevé cambiar el Estatuto de los Trabajadores, que establece que el empleado puede ausentarse del trabajo por “causa de fuerza mayor”, para añadir las catástrofes a los motivos que ya se contemplan, como razones familiares, enfermedad o accidentes.

Contexto. Durante la catástrofe de la dana, que afectó principalmente a la Comunidad Valenciana y a otras regiones como Andalucía, Cataluña o Castilla-La Mancha, se dieron desplazamientos por trabajo aunque la alerta meteorológica estuviera activada, lo que originó que más personas pudieran estar en peligro ante las riadas. 

• En esta línea, desde el Ministerio de Trabajo alertaron de que no es obligatorio ir a trabajar bajo un aviso rojo de la Aemet. 

• Con el cambio acordado este jueves se establece que los trabajadores no podrán sufrir consecuencias por adoptar estas medidas.