Нельзя заставить сотрудника прийти на корпоратив
Компания назначила корпоратив на выходной день. Роструд считает, что приходить на него или нет – решает сотрудник. Он не обязан посещать мероприятие, которое назначили на нерабочий день.
Списать траты на корпоративный праздник, оформив расходы как представительские, — уже обычная практика. Но налоговики в курсе подобных уловок и уделяют таким затратам особое внимание.
Списывать ли расходы
Роструд в своем телеграм-канале сослался на статью 106 ТК. В ней говорится, что выходной – это время отдыха работника. Он свободен от выполнения обязанностей и может распоряжаться временем, как хочет. Поэтому ведомство считает, что работник вправе отказаться от посещения корпоратива в нерабочий день.
В Роструде напомнили, что отдыхом являются несколько видов нерабочего времени. А именно: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, праздники и отпуска.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Инспекторы допросят официантов, чтобы узнать о вашем корпоративе
Списать траты на корпоративный праздник, оформив расходы как представительские, — уже обычная практика. Но налоговики в курсе подобных уловок и уделяют таким затратам особое внимание.
Списывать ли расходы
Роструд в своем телеграм-канале сослался на статью 106 ТК. В ней говорится, что выходной – это время отдыха работника. Он свободен от выполнения обязанностей и может распоряжаться временем, как хочет. Поэтому ведомство считает, что работник вправе отказаться от посещения корпоратива в нерабочий день.
В Роструде напомнили, что отдыхом являются несколько видов нерабочего времени. А именно: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, праздники и отпуска.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Инспекторы допросят официантов, чтобы узнать о вашем корпоративе