Можно совместить реорганизацию с сокращением

Компания вправе начать процесс реорганизации. В том числе, в форме присоединения. Роструд разъяснил, можно ли в этот период увольнять сотрудников по сокращению штата.
В ведомстве отметили, что законодательство не запрещает сокращать сотрудников в период реорганизации. Главное, соблюдать порядок процедуры. В частности, перечислить все выплаты, которые предусмотрены при сокращении численности сотрудников или штата по статье 178 ТК.

Оптимальный способ расстаться с сотрудником: оформить увольнение по соглашению сторон. Этот способ проще сокращения. Эксперты газеты "Учет. Налоги. Право" разобрались, как посчитать НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль с суммы отступных.
Читать об увольнении

В соответствии с действующим законодательством работодатель при сокращении должен выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также сотруднику положен средний заработок за второй месяц, если он не трудоустроился за это время.
За третий месяц после увольнения тоже могут выплатить бывшему работнику деньги. Но это решает службу занятости. Право на получение средств подтверждает именно центр занятости. Документ выдадут, если сотрудник обратился в службу и не был трудоустроен в течение двух месяцев.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Работодателей заставляют уволить иностранцев