Как оформить выходные для ухода за ребенком
Отпуск некоторых сотрудников может длиться 30 дней в году
Родители ребенка-инвалида вправе взять четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Такие правила установлены статьей 262 ТК. Минтруд в своем телеграм-канале сообщил, как оформить дополнительный отдых.
Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов
С 1 сентября 2024 года меняются правила квотирования рабочих мест для инвалидов. В рекомендации Системы Главбух – инструкция, как принять сотрудника-инвалида на работу. В ней вы найдете порядок, по которому нужно квотировать рабочие места, как организовать рабочее место сотрудника-инвалида и какой режим работы ему установить.
Как работать
Чтобы оформить дополнительные выходные, родителям или опекунам детей-инвалидов понадобится направить заявление работодателю. В нем нужно согласовать даты, в которые сотрудник хочет взять отгулы. К заявлению потребуется приложить ряд докуметов. А именно:
справку, подтверждающую факт установления инвалидности (подается однократно в соответствии со сроками установления инвалидности);
документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (предоставляется однократно);
справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же месяце (или в календарном году, если использует более 4 дней однократно) он не использовал или использовал частично;
справка с предыдущего места работы другого родителя о том, что на дату увольнения дополнительные выходные дни в этом же календарном году он не использовал или использовал частично.
Источник: Минтруд России
Также читайте:
Отпуск некоторых сотрудников может длиться 30 дней в году
Родители ребенка-инвалида вправе взять четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Такие правила установлены статьей 262 ТК. Минтруд в своем телеграм-канале сообщил, как оформить дополнительный отдых.
Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов
С 1 сентября 2024 года меняются правила квотирования рабочих мест для инвалидов. В рекомендации Системы Главбух – инструкция, как принять сотрудника-инвалида на работу. В ней вы найдете порядок, по которому нужно квотировать рабочие места, как организовать рабочее место сотрудника-инвалида и какой режим работы ему установить.
Как работать
Чтобы оформить дополнительные выходные, родителям или опекунам детей-инвалидов понадобится направить заявление работодателю. В нем нужно согласовать даты, в которые сотрудник хочет взять отгулы. К заявлению потребуется приложить ряд докуметов. А именно:
справку, подтверждающую факт установления инвалидности (подается однократно в соответствии со сроками установления инвалидности);
документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (предоставляется однократно);
справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же месяце (или в календарном году, если использует более 4 дней однократно) он не использовал или использовал частично;
справка с предыдущего места работы другого родителя о том, что на дату увольнения дополнительные выходные дни в этом же календарном году он не использовал или использовал частично.
Источник: Минтруд России
Также читайте:
Отпуск некоторых сотрудников может длиться 30 дней в году