Исследование: 12% воронежцев удерживает гибкость в графике

Аутсорсинг бухгалтерии для предпринимателей «Моё дело» провел опрос среди воронежцев и выяснил, чего они ожидают от своих работодателей, готовы ли к сверхурочным часам и от чего они способны отказаться ради надбавки к зарплате.

С 2023 года в России отмечают нехватку персонала — об этом сообщают многие работодатели от небольших бизнесов до промышленных производств. Так, в 2024 году, согласно исследованию SuperJob, на нехватку кадров жалуются 86% организаций и предпринимателей. Поэтому предпринимателям важно хорошо понимать сотрудников — что их удерживает и мотивирует, а также что пугает — это поможет сохранить ценные кадры, когда в стране их так не хватает. В исследовании выяснили, какие факторы особенно важны для них в работе, на что они обращают внимание при выборе вакансии, чего боятся и при каких условиях согласны на переработки.

Что по зарплате

В исследовании приняли участие воронежцы с разными зарплатами. Большая часть из них (40%) получает до 50 тысяч рублей в месяц. При этом 38% зарабатывают больше — от 50 до 100 тысяч рублей в месяц. 10% респондентов получают 100-150, а 6% — 150-200 тысяч рублей. 4% могут похвастаться зарплатой от 200 до 300 тысяч рублей. Однако лишь 2% жителей Воронежа получают сумму от 300 тысяч рублей.

А что держит?

Есть факторы, которые способны удержать сотрудника на работе, даже если у него в целом есть претензии к работодателю. Как показало исследование, самые весомые факторы для сотрудника в Москве — повышение зарплаты, гибкость в графике и социальные льготы и бонусы. Так, 30%, 12% и 9%, соответственно, готовы не уходить с работы по этим причинам. Интересно, что в целом по России в Топ-3 весомых удерживающих факторов не оказалось удаленки и интересных проектов — россиян в целом кроме денег на работе держат отсутствие альтернатив и возможности не работать.

Другие весомые бонусы, удерживающие воронежцев — лучшие условия труда и возможность удаленной работы (по 8%).

Меньше всего воронежских сотрудников интересуют интересные проекты и задачи — только 2% респондентов отметили этот фактор удерживающим на рабочем месте.

При этом только 5% остаются на рабочем месте из-за невозможности перехода на другое место — получается, выбора у воронежцев намного больше, чем у жителей страны в целом — по России этот фактор весомым назвали 12%.

Перерабатывать нельзя отдыхать

В целом по России сотрудникам часто приходится перерабатывать. Где-то сверхурочные часы оплачиваются, а где-то нет. В любом случае больше половины россиян — 56% — относятся к переработкам негативно и считают, что трудиться нужно только в официальное рабочее время. При этом больше четверти россиян (26%) готовы работать сверхурочно за дополнительную оплату или отгул. А 18% не против переработок время от времени. 

Кошелек или …?

Россияне готовы от чего-то отказываться ради повышения заработной платы. И пятая часть респондентов готова пренебречь курсами для повышения квалификации. 15% лучше получат больший оклад, чем компенсацию работодателем спорта. При этом 14% готовы отказаться от гибкого графика ради хорошей зарплаты, а 13% — от удаленки — они готовы за большие деньги работать только из офиса. 10% откажутся от социального пакета и столько же — от участия в проектной работе. Еще 9% ради повышения оклада могут пренебречь добровольным медицинским страхованием.

Интересно, что 2% сотрудников готовы работать вообще без выходных, только чтобы увеличить уровень заработной платы.

Чего боится сотрудник

Некоторые рабочие моменты вызывают у респондентов страх. Треть россиян (33%) боятся потерять место работы. 13% пугают проблемы в коллективе, 12% — изменения в руководстве и столько же — неясные ожидания. 10% сотрудников боятся большой ответственности.

В исследовании приняли участие 5000 респондентов из городов-миллионников в возрасте от 18 до 55 лет по всей России. Выборка соответствует демографическим параметрам России.