Можно ли установить гибкий график совместителю?

Да, можно, сообщил Роструд в письме от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1. Трудовое законодательство не содержит ограничений по графику работы внешних совместителей. Обратите внимание: если компания договаривается с таким работником, что он переходит на гибкий график работы, это не значит, что он может трудиться больше четырех часов в день. Напомним, что в свободные от основной работы дни совместители могут трудиться полный рабочий день у других работодателей. При этом по итогам месяца суммарное время труда может составить только половину от обычной нормы.