Придется часто заключать допсоглашения
Компания индексирует зарплату сотрудникам каждый год. Руководитель издает соответствующий приказ и доводит до сведения всех сотрудников. По мнению Роструда, нужно еще и оформить дополнительное соглашение.
Работодатель обязан регулярно индексировать зарплату, но в законодательстве нет четкого порядка, как увеличивать выплаты. В рекомендации Системы Главбух – кому и насколько индексировать зарплату, а также как оформить документы, чтобы избежать претензий и штрафов на проверке.
Читать об индексации
Контролеры напомнили, что в трудовой договор вносят ряд обязательных сведений. В том числе, о зарплате (ст. 57 ТК). При этом условия соглашения можно изменить, но сделать это нужно при соблюдении определенных условий.
Роструд сослался на статью 72 ТК. В ней сказано, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению его сторон. Его заключают в письменной форме. Значит, при каждой индексации зарплаты с сотрудниками нужно подписывать допсоглашение к трудовому договору.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Индексацию зарплаты можно провести задним числом
Работодатель обязан регулярно индексировать зарплату, но в законодательстве нет четкого порядка, как увеличивать выплаты. В рекомендации Системы Главбух – кому и насколько индексировать зарплату, а также как оформить документы, чтобы избежать претензий и штрафов на проверке.
Читать об индексации
Контролеры напомнили, что в трудовой договор вносят ряд обязательных сведений. В том числе, о зарплате (ст. 57 ТК). При этом условия соглашения можно изменить, но сделать это нужно при соблюдении определенных условий.
Роструд сослался на статью 72 ТК. В ней сказано, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению его сторон. Его заключают в письменной форме. Значит, при каждой индексации зарплаты с сотрудниками нужно подписывать допсоглашение к трудовому договору.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Индексацию зарплаты можно провести задним числом