В ТИУ состоялись «Дни Роснефти»
«Роснефть» уделяет повышенное внимание развитию кадрового потенциала. Политика компании направлена на обеспечение постоянного притока профессионально подготовленной молодежи — лучших выпускников образовательных учреждений, их быструю и эффективную адаптацию на предприятиях.Организация проводит активную работу по формированию молодого внешнего кадрового резерва из числа школьников и студентов в регионах своей производственной деятельности. Эффективно решать задачи молодежной политики позволяет корпоративная система непрерывного образования «Школа — колледж/вуз — предприятие».В рамках «Дней Роснефти» работники «РН-Уватнефтегаз», «Самотлорнефтегаз», «РН-Юганскнефтегаз», «РН-Ванкор» и «Сахалинморнефтегаз-Шельф» познакомили студентов с особенностями добычи углеводородов, специалисты Ангарского завода полимеров, Ачинского и Сызранского НПЗ, Ангарской нефтехимической компании — с нефтепереработкой, а представители корпоративных проектных институтов из Тюмени и Уфы — с исследовательской и инновационной деятельностью компании. В процессе собеседований представители кадровых служб предприятий провели отбор кандидатов для прохождения производственной практики и трудоустройства.«РН-Уватнефтегаз» принимает активное участие в развитии образования и подготовке квалифицированных кадров для нефтяной отрасли региона. Преподаватели университета проводят элективные занятия для школьников «Роснефть-классов» и готовят их к поступлению в вуз на специальности ТЭК. Студенты университета и многопрофильного колледжа ТИУ подключаются к решению производственных задач предприятия, проходят целевое и практико-модульное обучение на месторождениях Уватского проекта. В рамках целевого обучения студентам каждый месяц платят стипендию и приглашают на производственную практику. В дальнейшем они планируют трудоустраиваться на предприятие в соответствие с полученной квалификацией.За последние три года на работу в «РН-Уватнефтегаз» было принято больше 60 молодых специалистов, большинство из них — выпускники вуза-партнера.