Можно ли уволить или сократить предпенсионера?

С понятием «предпенсионер» в России официально познакомились с 1 января 2019 года. Для граждан в этом возрасте законодатели ввели ряд льгот и поддерживающих мер, которые включают защиту от несправедливого увольнения. Так, какой возраст считается предпенсионным, и можно ли все же уволить или сократить такого работника? Кто же такие предпенсионеры? Закон определяет, что предпенсионерами являются граждане, которым до назначения страховой пенсии по старости или по досрочному основанию остается 5 лет или меньше. В соответствии с общепринятыми нормами пенсионного возраста (65 лет для мужчин и 60 лет для женщин), предпенсионный возраст начинается с 60 и 55 лет соответственно. Однако в переходный период с 2019 по 2022 год границы будут отличаться.

Для мужчин, родившихся в 1963 году и позднее, а также для женщин, родившихся в 1968 году и позднее, предпенсионный возраст будет зафиксирован на 60 и 55 годах соответственно. С 14 октября 2018 года вступил в действие закон, защищающий работников предпенсионного возраста от необоснованного увольнения. В соответствии со статьей 144.1 Уголовного кодекса РФ за нарушение работодателю грозит:

• штраф до 200 тысяч рублей;
• штраф в размере заработной платы или иного дохода за период до полутора лет;
• обязательные работы до 360 часов.

Такое же наказание предусматривается и за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера. Закон запрещает несправедливое увольнение предпенсионера. Если же расторжение трудового договора обоснованно, работодатель не ограничен в своих действиях.

Что подразумевается под «необоснованным увольнением»?

Статья 64 Трудового кодекса РФ определяет увольнение или отказ в приеме на работу как необоснованные, если они осуществляются по причинам:

• расы, цвета кожи, пола;
• национальности, происхождения, языка;
• социального, семейного статуса или имущественного положения;
• возраста;
• места проживания (включая отсутствие регистрации);
• убеждений, религиозной принадлежности или непринадлежности к определенным группам;
• иным причинам, не связанным с деловыми качествами работника.

По данным основаниям предпенсионера уволить нельзя. Достижение предпенсионного возраста не может быть основанием для увольнения, иначе работодатель столкнется с санкциями по УК РФ. Однако, если работник не соответствует необходимым профессиональным требованиям, увольнение или отказ в приёме могут считаться обоснованными. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004, к деловым качествам относятся умение выполнять определенные функции, что определяется:

• наличием специфической специальности, профессии, квалификации;
• уровнем образования;
• опытом работы в данной сфере;
• состоянием здоровья.

Если человек не отвечает данным требованиям, его увольнение может быть обоснованным. Это правило применимо и к предпенсионерам.

Может ли работодатель уволить сотрудника предпенсионного возраста?

В соответствии со ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, нельзя увольнять работника только из-за его предпенсионного возраста. Однако работнику накануне пенсии могут оказывать давление, убеждая подписать заявление на увольнение по собственному желанию. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд, доказывая, что заявление было написано под давлением, а истинной причиной было достижение предпенсионного возраста. Работодателя могут наказать штрафом или обязательными работами в рамках УК РФ.

Тем не менее, закон разрешает увольнять предпенсионеров в случаях:

1. По истечении срока действия срочного договора;
2. По обоюдному соглашению;
3. При ликвидации компании или смене собственника;
4. Из-за несоответствия занимаемой должности;
5. По причине нарушения трудовых обязанностей, кражи имущества, прогулов и других подобных ситуаций.

Разумеется, все основания для увольнения должны быть задокументированы, например, записи о прогулах, результаты проваленной аттестации, объяснительные от работника, приказы о дисциплинарных взысканиях и так далее. Это поможет избежать вопросов о законности увольнения со стороны трудовой инспекции.

Сокращение работников предпенсионного возраста

Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении численности или штата работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, и это также касается предпенсионеров. Процедура сокращения для них аналогична с остальными работниками.

• Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель обязан письменно предупредить работника о сокращении. Можно расторгнуть договор раньше с письменного согласия работника и выплатой компенсации в размере среднего заработка за оставшийся срок. • Работнику должны предложить доступную вакансию, учитывающую его здоровье, как равнозначную, так и ниже квалификации или оплаты.

Приоритет на сохранение работы при сокращении имеют работники с лучшей производительностью или квалификацией, а также те, у кого на иждивении двое и более детей. Возраст в данном вопросе не учитывается.

Важно отметить, что предпенсионеры, оставшиеся без работы после сокращения, могут зарегистрироваться в службе занятости и получать пособие по безработице. Если подходящую работу не найдут, они могут досрочно выйти на пенсию — для безработных это возможно на два года раньше при соответствующем направлении от службы занятости.

• Можно ли уволить или сократить предпенсионера?
  С понятием «предпенсионер» в России официально познакомились с 1 января 2019 года. Для граждан в этом возрасте законодатели ввели ряд льгот и поддерживающих мер, которые […]
• Сохраняется ли пенсия по инвалидности при устройстве на работу
  Присвоение человеку 1, 2 или 3 группы инвалидности не подразумевает обязательное завершение его профессиональной деятельности. В соответствии с Конституцией России, все граждане, в том числе […]
• Особенности перерасчета пенсии при увольнении
  Пенсионеры, прекинувшие трудовую деятельность, обретают возможность получения увеличенной страховой пенсии. С 2023 года Социальный фонд России учитывает пропущенные за время работы индексации при пересмотре выплат. […]
• Кто может выйти досрочно на пенсию в 2025 году
  В 2025 году изменения вновь коснутся условий выхода на пенсию для мужчин и женщин. Это не станет очередной реформой, а представит собой постепенное внедрение корректировок, […]
• Правила учета страхового стажа
  Утверждены Постановлением Правительства № 1015 от 02.10.2014 ▪️ Периоды трудовой и иной деятельности исчисляются по календарю, преобразуя дни в месяцы, а месяцы — в годы; […]

Сообщение Можно ли уволить или сократить предпенсионера? появились сначала на Invaworld.