В какой срок надо сообщить в центр занятости о вакансиях: Минтруд

Работодатели обязаны сообщать в службу занятости о любых вакансиях в течение 5 рабочих дней с момента их открытия. Об этом Минтруд напомнил в письме от 01.10.24 № 16-3/ООГ-1785.

Авторы письма ссылаются на статью 53 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ «О занятости населения». Согласно этой статье, работодатель обязан информировать службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Сведения нужно подать:

• в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• в течение 5 рабочих дней со дня изменения информации о свободных рабочих местах и вакансиях.

Даже если работодатель временно не планирует нанимать персонал на вакантные должности, он обязан подать указанные сведения. В этом случае в форме для сообщения сведений о вакансиях (утв. приказом Минтруда от 16.04.24 № 195н) в графе 7 «Потребность в замещении рабочих мест» нужно поставить Х в поле «отсутствует».

Способ передачи сведений зависит от среднесписочной численности работников за предшествующий год. Если она превысила 25 человек, работодатель обязан разместить указанные сведения на платформе «Работа в России» (п. 5 Правил, утв. постановлением правительства РФ от 30.12.21 № 2576).

Если работодатель не сообщит о свободных рабочих местах и вакантных должностях, это будет являться нарушением законодательства. Ответственность за это нарушение предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ.