№ 758144-8 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
№ 758144-8
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
https://sozd.duma.gov.ru/bill/758144-8
В настоящее время согласно статье 351 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) сохранение рабочих мест и запрет расторжения
трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено в отношении работников, заключивших контракт о прохождении военной службы
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
При этом пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-Ф3 "О воинской обязанности и военной службе" предусмотрено,
что с гражданином, пребывающим в запасе и изъявившим желание поступить на военную службу по контракту, может быть заключен контракт о прохождении военной службы на срок один год или меньший срок.
Указанное ограничение относительно срока заключенного контракта до одного года распространяется также на гарантии, указанные в пункте 131
части первой статьи 81, абзаце седьмом части первой статьи 121, части второй статьи 179, части третьей статьи 259, частях первой, второй, двенадцатой
и тринадцатой статьи 351 Кодекса.
Отсутствие законодательно установленной возможности сохранять рабочие места для работников, заключивших контракт о прохождении военной
службы на срок более одного года, может привести к увольнению таких работников и невозможности реализовать для них меры социальной поддержки.
Вместе с тем с указанными работниками заключается контракт о прохождении военной службы на сроки: до одного года, один, два или три года
по выбору гражданина.
Предложенное законопроектом изменение позволит приостанавливать действие трудового договора на весь период прохождения работником военной
службы по контракту независимо от срока, на который заключен контракт.
Реализация положений, предусмотренных законопроектом, продлит предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу
по контракту, на срок более одного года, при сокращении численности или штата работников и при направлении в служебные командировки,
привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Также законопроект дополнен положениями, устанавливающими возможность приостановления трудовых договоров с работниками, поступившими на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации.
В связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Федеральный закон)
потребуется внесение изменений в Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
и Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Срок разработки - в 3-месячный
срок с момента принятия Федерального закона.
Предполагается, что ФЗ вступит в силу с 1 марта 2025 года.
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
https://sozd.duma.gov.ru/bill/758144-8
В настоящее время согласно статье 351 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) сохранение рабочих мест и запрет расторжения
трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено в отношении работников, заключивших контракт о прохождении военной службы
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
При этом пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-Ф3 "О воинской обязанности и военной службе" предусмотрено,
что с гражданином, пребывающим в запасе и изъявившим желание поступить на военную службу по контракту, может быть заключен контракт о прохождении военной службы на срок один год или меньший срок.
Указанное ограничение относительно срока заключенного контракта до одного года распространяется также на гарантии, указанные в пункте 131
части первой статьи 81, абзаце седьмом части первой статьи 121, части второй статьи 179, части третьей статьи 259, частях первой, второй, двенадцатой
и тринадцатой статьи 351 Кодекса.
Отсутствие законодательно установленной возможности сохранять рабочие места для работников, заключивших контракт о прохождении военной
службы на срок более одного года, может привести к увольнению таких работников и невозможности реализовать для них меры социальной поддержки.
Вместе с тем с указанными работниками заключается контракт о прохождении военной службы на сроки: до одного года, один, два или три года
по выбору гражданина.
Предложенное законопроектом изменение позволит приостанавливать действие трудового договора на весь период прохождения работником военной
службы по контракту независимо от срока, на который заключен контракт.
Реализация положений, предусмотренных законопроектом, продлит предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу
по контракту, на срок более одного года, при сокращении численности или штата работников и при направлении в служебные командировки,
привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Также законопроект дополнен положениями, устанавливающими возможность приостановления трудовых договоров с работниками, поступившими на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации.
В связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Федеральный закон)
потребуется внесение изменений в Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
и Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Срок разработки - в 3-месячный
срок с момента принятия Федерального закона.
Предполагается, что ФЗ вступит в силу с 1 марта 2025 года.