Сотрудника можно лишить премии
Ведомство напомнило, когда сотрудника можно лишить премии. В своем телеграм-канале Роструд опубликовал памятку о депремировании, где дают ответы на частые вопросы.
Служба сослалась на статью 129 ТК. В ней сказано, из чего состоит зарплата сотрудников. Так, выплата складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих. Последними выступают и премии. При этом сотрудника можно депремировать, уточнил Роструд.
Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премииСистему премирования каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. В рекомендации Системы Главбух – как выплачивать и отражать ежемесячные и квартальные премии в бухучете.
Как отразить премии
В ТК нет оснований для лишения премии. Но работодатель вправе установить их сам в локальном акте. Среди причин депремирования могут быть:
наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);увольнение в период премирования;не полностью отработанный период премирования.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Прогноз недели. В ТК введут новые правила для премий
Служба сослалась на статью 129 ТК. В ней сказано, из чего состоит зарплата сотрудников. Так, выплата складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих. Последними выступают и премии. При этом сотрудника можно депремировать, уточнил Роструд.
Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премииСистему премирования каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. В рекомендации Системы Главбух – как выплачивать и отражать ежемесячные и квартальные премии в бухучете.
Как отразить премии
В ТК нет оснований для лишения премии. Но работодатель вправе установить их сам в локальном акте. Среди причин депремирования могут быть:
наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);увольнение в период премирования;не полностью отработанный период премирования.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Прогноз недели. В ТК введут новые правила для премий