Как наказать сотрудника, напомнил Роструд

Сотрудника можно наказать, если он не исполняет обязанности или не соблюдает трудовую дисциплину. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Роструд напомнил, как это сделать.

Как применить дисциплинарное взыскание
Чтобы применить дисциплинарное взыскание, сначала определите его вид с учетом тяжести проступка и всех обстоятельств. Затем подтвердите документально, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину. Потом запросите у сотрудника объяснение, издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.
Читать о наказании для сотрудников

В сообщении ведомство сослалось на статью 192 ТК. Согласно ей, работодатель вправе применить три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор или увольнение. Причем для последнего должны быть веские основания. Например, прогул, неоднократное неисполнение обязанностей без уважительной причины, появление в состоянии алкогольного опьянения и проч. (ст. 81, 336, 348.11 ТК).
Применяют дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения. При этом срок считают без учета болезни работника, пребывания его в отпуске и других периодов (ст. 193 ТК).
Сначала с сотрудника требуют письменное объяснение, напомнил Роструд. Если работник не предоставил его в течение двух рабочих дней, компания составляет акт. А затем формируют и приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:



Рабочие методы раз и навсегда дисциплинировать подотчетников