Правительство России утвердило Концепцию подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года

Об этом сообщает официальный телеграмм-канал
Правительства РФ.

Согласно документу, по итогам 2024 года численность
специалистов, занятых в строительстве и ЖКХ, должна составить 6,5 млн человек, в 2030 году – 6,8 млн, а в 2035-м – 7,3 млн. Число работников должно пополняться в том числе за счет молодых специалистов, которых должны выпускать отраслевые вузы и колледжи. Образовательным организациям предписано ориентироваться на ликвидацию разрыва между требованиями образовательных программ и реальными потребностями отраслей, сообщает пресс-служба.

 

В вузах, техникумах и колледжах будет увеличена
доля практических занятий, ориентированных на выработку навыков, необходимых в работе. В формировании образовательных программ примут участие предприятия и компании реального сектора. Продолжится работа по созданию корпоративных кафедр и реализации стипендиальных программ поддержки, сообщает Правительство РФ.

 

Еще одно направление работы, в котором
должны участвовать вузы, – разработка моделей по выявлению и отбору учащихся 6–11 классов, которые хотят выбрать строительные профессии. Школьники смогут стать участниками программ предпрофессионального развития и различных мероприятий по профориентации.

 

Для популяризации строительных профессий
будут проводиться конкурсы детских и молодежных работ, а соцсети и популярные мессенджеры будут информировать о развитии отрасли и наборах на целевое обучение.

 

План мероприятий по реализации концепции
будет разработан Минстроем в ближайшие три месяца, делится источник.

 

- «Утверждение Концепции подготовки кадров
для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года указывает на стратегический подход к развитию строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства в России.     

 

С учетом стремительного развития технологий
и возрастания потребности в квалифицированных кадрах, данная инициатива направлена на создание устойчивой системы подготовки специалистов, которая будет соответствовать актуальным вызовам отрасли.

Совместное участие образовательных учреждений
и реальных предприятий способствует более грамотной интеграции молодых специалистов в профессиональную среду, позволяя им получать необходимый опыт и знания, востребованные на настоящем этапе развития экономики. В свою очередь, программы предпрофессионального развития и профориентации среди школьников помогут формировать интерес к строительным профессиям с раннего возраста, что может увеличить приток молодых кадров.

Использование социальных сетей и мессенджеров
для популяризации строительных профессий отвечает современным тенденциям коммуникации и обеспечивает более широкий доступ к информации о возможностях и перспективах работы в строительной сфере.

В целом, данная концепция представляет
комплексный подход к решению кадрового вопроса, отражая важность и актуальность привлечения, обучения и удержания квалифицированных специалистов в строительстве и ЖКХ», - отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Татьяна Власова.