Учебный отпуск нельзя уменьшить

Сотрудники вправе претендовать на учебный отпуск. Его продолжительность определяется в справке-вызове из учебного заведения. Период отпуска в связи с обучением оплачивается работодателем (ст. 173 ТК). Но уменьшить его нельзя.

Сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, работодатели должны предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка – учебные отпуска. Помимо этого, в некоторых случаях работодатели должны оплатить проезд к месту учебы и обратно. Кому положен учебный отпуск, какова его продолжительность и как его оплачивать – смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как предоставить учебный отпуск

Роструд сослался на статью 173 ТК и приказ Минобразования от 13.05.2003 № 2057. Они устанавливают правила предоставления учебного отпуска и форму справки-вызова из учебного заведения. В документе указывают продолжительность сессии, сроки начала и окончания учебного периода.
Контролеры отметили, что работодатель не вправе предоставлять учебный отпуск на меньшее количество дней, чем прописано в справке-вызове. Это нарушает трудовое законодательство. Причем о сокращении учебного отпуска не может просить и сам сотрудник.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



В сезон отпусков буду знать, что…