Разъяснено, надо ли указывать в трудовом договоре место жительства сотрудника
Согласно предоставленной информации, работодатель действительно не обязан указывать в трудовом договоре адрес регистрации и место фактического проживания сотрудника. Это подтверждается разъяснениями специалистов Роструда.
Основные положения касательно реквизитов трудового договора:
- Обязательные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре: - Фамилия, имя, отчество работника- Наименование работодателя- Сведения о документах, удостоверяющих личность работника- ИНН работодателя (кроме физлиц, не являющихся ИП)- Информация о представителе работодателя, подписавшем договор- Место и дата заключения трудового договора.
- Адрес регистрации и фактического проживания работника не входят в перечень обязательных реквизитов трудового договора согласно статье 57 Трудового кодекса РФ.
- Включение этих данных в трудовой договор не является обязательным требованием.
Таким образом, отсутствие в трудовом договоре адреса регистрации и места фактического проживания сотрудника не является нарушением трудового законодательства. Работодатель вправе не указывать эту информацию в документе.