Что будет с неиспользованным отгулом при увольнении?

Обычно в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудники свободны от выполнения должностных обязанностей. Однако при необходимости можно привлечь работника к трудовой деятельности в этот период — за это работодатель должен оплатить выход в двойном размере или в размере, предусмотренном локальными актами организации. В качестве альтернативы работник может попросить отгул, но тогда оплату получит в одинарном размере.

Что будет, если к моменту увольнения у работника накопились отгулы, разбирался aif.ru.

Как быть, если до увольнения работник не успел использовать отгулы?

Этот вопрос в 2023 году был предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ.

Коллектив работников обратился в городской суд, чтобы взыскать с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные отгулы. За время работы они неоднократно трудились в выходные и праздники, а в качестве компенсации выбирали одинарную оплату рабочего дня и отгулы. Однако воспользоваться днями отдыха до увольнения не представилось возможным. В результате рассмотрения дела несколькими инстанциями работникам отказали, т.к. они сами выбрали такую форму возмещения и не воспользовались ей, а замены отгула деньгами закон не предусматривает.

Конституционный Суд указал, что, если работник не постарался потратить отгул или не пожаловался на руководителя, который не дает заслуженный выходной, это «не должно приводить к невозможности реализации права работника на адекватное возмещение повышенных трудозатрат в связи с работой в выходной или нерабочий праздничный день». В связи с чем закрепил в своем постановлении общеобязательное понимание ч. 4 ст. 153 ТК РФ: если работник не успел использовать отгулы до увольнения, работодатель должен возместить эти дни в денежном эквиваленте.

С момента вступления постановления в законную силу, суды должны обязательно ориентироваться на позицию Конституционного Суда при решении таких вопросов.

Какие изменения внесут в Трудовой кодекс о компенсации неиспользованных отгулов?

В связи с указанием Конституционного Суда РФ, с 1 марта 2025 года вступит в силу новый порядок предоставления отгулов. Работники смогут использовать отгул в течение года со дня, когда они вышли на работу в выходной или нерабочий праздничный день. В дальнейшем взять выходной не получится, но при увольнении работодатель должен будет выплатить денежную компенсацию.

Источники:
www.garant.ru