Роструд напомнил, как увольнять во время испытания
Сотрудник может уволиться в период испытательного срока. Для этого нужно подать заявление за три календарных дня. Об этом напомнили в Роструде.
Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу
Сначала проверьте, имеете ли вы право установить сотруднику испытание. Если такое право есть, пропишите условие об испытании в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Также в этих документах укажите срок испытания. Подробнее читайте в Системе Главбух.
Установить испытание
Контролеры сослались на статью 71 ТК. В ней сказано, что в период испытательного срока сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор. Главное, предупредить работодателя за три дня. Но в ТК не уточнили, в каких днях считать – рабочих или календарных.
Роструд считает, что в статье 71 ТК сказано о календарных днях. При этом трехдневный срок предупреждения об увольнении считают со следующего дня после подачи заявления.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Роструд: мобилизованного все‑таки можно уволить
Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу
Сначала проверьте, имеете ли вы право установить сотруднику испытание. Если такое право есть, пропишите условие об испытании в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Также в этих документах укажите срок испытания. Подробнее читайте в Системе Главбух.
Установить испытание
Контролеры сослались на статью 71 ТК. В ней сказано, что в период испытательного срока сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор. Главное, предупредить работодателя за три дня. Но в ТК не уточнили, в каких днях считать – рабочих или календарных.
Роструд считает, что в статье 71 ТК сказано о календарных днях. При этом трехдневный срок предупреждения об увольнении считают со следующего дня после подачи заявления.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Роструд: мобилизованного все‑таки можно уволить