Можно уволить сотрудника за несоответствие должности

Сотрудника можно уволить, если он не соответствует занимаемой должности. То же самое касается и выполняемой работы. Когда у работника недостаточно квалификации, работодатель может попрощаться с ним. Об этом напомнил Роструд в своем телеграм-канале.

Оптимальный способ расстаться с сотрудником: оформить увольнение по соглашению сторон. Этот способ проще сокращения. Эксперты газеты "Учет. Налоги. Право" разобрались, как посчитать НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль с суммы отступных.
Читать об увольнении

В соответствии со статьей 81 ТК можно увольнять за несоответствие сотрудника только после проведения аттестации. Основание – заключение аттестационной комиссии. Без него нельзя расторгнуть договор. При этом порядок проведения аттестации устанавливают нормативными правовыми актами или локальным документом компании.
Роструд отметил, что до прекращения трудовых отношения из-за несоответствия сотрудника нужно предложить ему другую работу. При отказе можно уволить работника. В ведомстве напомнили, что за недостаток квалификации нельзя увольнять беременных, мам маленьких детей, одиноких родителей, сотрудников на больничном и проч.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:



Станет больше сотрудников, которых нельзя увольнять